어느 날, 한 간호사 선배는 병원에서 예상치 못한 소식을 듣게 되었다. 신입 간호사 4명이 동시에 결근하게 된 것이다. 이 소식은 선배에게 큰 부담으로 다가왔다. 신입들은 아직 경험이 부족했기에, 선배는 그들의 빈자리를 메우기 위해 한껏 긴장하게 되었다.

병원은 예기치 않은 상황 속에서도 환자들을 돌봐야 했다. 선배 간호사는 신입들이 결근한 이유를 파악하기 위해 동료들과 이야기를 나누었다. 알고 보니, 신입들은 개인적인 사정으로 인해 급하게 휴가를 요청한 것이었다. 하지만 선배는 그들의 결근이 팀에 미치는 영향을 걱정하게 되었다.

업무의 부담 증가

결근으로 인해 병원은 인력 부족에 시달리게 되었고, 선배 간호사는 더 많은 업무를 떠안게 되었다. 환자 수는 여전히 많았고, 선배는 자신의 업무 외에도 신입들이 맡아야 할 일을 처리해야 했다. 이로 인해 피로가 쌓이고, 스트레스가 증가했다.

효과적인 대처 방안

선배 간호사는 상황을 타개하기 위해 몇 가지 대처 방안을 마련했다. 우선, 기존 간호사들 간의 협력을 강화하기로 했다. 팀원들과 함께 업무를 분담하고, 필요한 경우에는 서로의 도움을 요청하기로 했다. 또한, 신입 간호사들의 업무를 간단히 정리해 놓아, 복귀 후에도 쉽게 적응할 수 있도록 도왔다.

결과와 교훈

결국 신입 간호사들이 복귀했을 때, 선배는 그들과의 소통과 협력 덕분에 큰 위기를 극복할 수 있었다. 이 경험을 통해 선배는 위기 상황에서도 긍정적인 마인드와 팀워크의 중요성을 다시금 깨닫게 되었다.

이 사건은 선배 간호사에게도 소중한 교훈이 되었고, 앞으로의 업무에 대한 준비와 대응 방안을 더욱 철저히 할 수 있는 계기가 되었다.