일본에서 퇴직금이 없는 이유는 여러 가지 복합적인 요소가 작용하고 있습니다. 먼저, 일본의 노동 문화는 고용 안정성을 중시합니다. 많은 기업들이 직원들을 장기적으로 고용하며, 이를 통해 퇴직금 대신 연봉에 포함된 형태로 보상하는 경향이 있습니다.

또한, 일본의 기업들은 직원들에게 다양한 복리후생을 제공합니다. 의료보험, 주택 지원, 그리고 연금 제도 등이 잘 갖춰져 있어 퇴직금의 필요성이 상대적으로 낮아지는 것입니다. 이러한 시스템은 직원들의 삶의 질을 높여주기도 하지만, 퇴직금이라는 개념이 약화되는 원인이 되기도 합니다.

사회 전반적으로도 일본은 ‘연공서열’ 시스템이 뿌리 깊게 자리 잡고 있습니다. 이 시스템은 경력에 따라 보상을 다르게 하여, 오히려 퇴직금보다 지속적인 급여 상승에 초점을 맞추게 됩니다. 따라서 퇴직금이라는 개념이 흐릿해지는 것이죠.

이와 같은 이유들로 인해 일본에서는 퇴직금 제도가 거의 사라진 상태입니다. 직원들은 퇴직 후에도 지속적인 지원을 받으며, 기업은 이를 통해 인재를 유지하려는 노력을 기울이고 있습니다. 일본 특유의 고용 문화와 복리후생 체계는 퇴직금이 필요 없는 환경을 만들어가고 있습니다.