면접은 모든 구직자에게 중요한 시간입니다. 하지만 어떤 회사들은 면접 과정에서 불안한 신호를 보일 수 있습니다. 이에 대해 알아보겠습니다.
회사 문화의 불투명성
면접관이 회사의 비전이나 문화에 대해 명확하게 설명하지 못한다면, 그 회사는 잠재적으로 문제가 있을 수 있습니다. 직원들이 회사를 어떻게 느끼는지에 대한 정보가 부족하다면, 이는 근무 환경이 좋지 않을 가능성을 시사합니다.
비정상적인 질문
면접에서 비정상적이거나 불필요한 질문을 받는다면 주의가 필요합니다. 예를 들어, 개인적인 사생활에 대한 질문이나, 이력서와 무관한 질문들은 면접관의 태도가 부적절하다는 신호입니다.
면접관의 태도
면접관이 무례하거나 비난하는 태도를 보인다면, 해당 회사의 인사 문화가 건강하지 않을 수 있습니다. 긍정적이고 존중하는 태도는 회사의 기본입니다.
퇴사율과 직원 만족도
퇴사율이 높거나 직원들이 불만을 토로하는 회사는 피해야 합니다. 면접 과정에서 직원들의 경험이나 회사를 떠나는 이유에 대해 이야기를 들어보는 것도 좋은 방법입니다.
면접은 양측의 만남입니다. 따라서 자신의 가치를 소중히 여기고, 회사가 어떤 곳인지 잘 판단해야 합니다. 이러한 기준을 통해 더욱 나은 직장을 찾길 바랍니다.
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(1)이재콩
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(3)’~!라하;$
(4)이번에 면접올 보면서 가장 열발앗던 면접이 무_사
(5)엿는데; 면접관이 내 이력올 보면서
(6)떠이 이력올 보면 월 하려분지 모르켓다” 며 훈계흘
(7)늘어놓음
(8)아니, 이력이라는게 마음에 안 듣다고 다 버리고 새로
(9)시작할 수 잇는게 아니지 않음? 이런 하나마나한
(10)훈계는 하지 마시길.
(11)2024년 10월 08일
(12)1.24 오전
(13)조회수 241만회
(1)이재콩
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(3)’~!칭하하;$
(4)기록 차원에서 남겨둘. 아래 회사 인사팀(?)에서
(5)문자가 왕고 전화통화틀 함
(6)회사에 직접 이야기하지 왜 공개적인 곳에 올려서
(7)회사 이름올 노출시켜느나?
(8)앞으로 언제 어디서 만날지 모르다. 어쩌구 저찌구
(9)실제로 아래 발언이 있엿는지도 조사가 필요하다.
(10)대표한터 보고가 되없네 어쩌네..
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(2)이재콩
(3)
(4)’~!하하$
(5)소프트웨어 개발자 경 작가. 저서) 아마존 웬 서비스트 다루는
(6)기술; 가장 빨리 만나는 [어-니~마 가장 빨리 만나는 6어 언어; 0
(7)언어 코딩 도장, 파이씬 코딩 도장
(8)-~어항/
(9)[프하하;도.(|<
(10)2009년 4월에 가입함
(1)이재홍의 언제나 최신 쪽산-~*탁서+.5
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(2)시,+ 9. -오~~;히/ 가하7`$ 2022-10-22
(3)이재용의 언제나 최신 쪽산-.,,서+.$
(4)시,;+ 8.2 리틱으로 덕-_내 설치하
(5)기
(6)2022-10-22
(7)이재홍의 언제나 최신 쪽산-~*서+.5
(8)시,+ 8. 위리| 으로 패키지 설치하
(9)기
(10)2022-70-22
(11)이재홍의 언제나 최신 쪽감6~,.+.5
(12)시+ 7.4 인그레스와 트-3
(13)-즌라어3하하,(~대 서비스 생성하기
(14)2022-
(15)10-22
(16)이재홍의 언제나 최신 쪽감-~*.+.5
(17)시,+ 7.3 `어오도로 흘러스터 생성하
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(19)2022-70-22
참고로 저 글을 쓴 사람은
무신사를 따잇하는 수준
의 업적을 지녔다.
