육아휴직 기간 동안 후임이 저보다 직급이 높아지는 상황을 맞이했습니다. 출산과 육아로 인해 자리를 비운 사이, 후임이 승진하여 한 단계 높은 직급으로 올라간 것이죠. 이 소식을 듣고 복잡한 감정이 교차했습니다.
복직을 앞둔 저는 여러 생각에 잠겼습니다. 평소에는 후임의 이름을 불렀지만, 이제는 ‘과장님’이라 불러야 할까요? 직급이 상승한 후임과의 관계가 어색해질까 두렵습니다. 육아휴직 중에도 제 업무를 대신해 힘들었던 팀원들에게 감사의 마음을 전해야 할 것도 고민입니다.
휴직 기간 동안의 연봉이 동결되는 것은 어쩔 수 없는 일이지만, 내가 가르쳤던 후임이 이렇게 빠르게 승진한 것이 마음에 걸립니다. 이 상황에서 어떻게 행동해야 할지 고민이 깊어졌습니다.
복직 후에는 과장님이라는 호칭에 익숙해져야 할 것 같습니다. 후임이 승진한 것은 그만큼 회사에서의 성과를 인정받았다는 의미일 텐데, 저는 이 부분을 어떻게 받아들여야 할까요? 육아휴직의 필요성과 그에 따른 대우에 대한 사회의 시각도 변화해야 할 시점입니다.
그렇지만, 육아휴직을 통해 잠시 자리를 비운 것은 제가 선택한 길이기도 합니다. 휴직을 통해 저와 가족에게 주어진 시간을 소중히 여기는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 직장 내에서의 변화는 불가피하겠지만, 이는 저에게도 새로운 도전이 될 것입니다.
결국, 모든 일이 잘 풀리길 바라며, 복직 후 팀원들과의 관계를 소중히 하고, 후임의 성장을 축하할 줄 아는 여유를 찾고 싶습니다. 서로를 존중하며 함께 성장해 나가는 것이 직장 생활의 핵심이라 생각하니, 긍정적인 마음으로 복귀할 수 있을 것 같습니다.
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(1)+2024년 10월02일행림 더보기
(2)육아휴직 기간동안 후임이 저보다직급이높아
(3)젓어요
(4)독어들의
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(6)00
(7)2024.10.02 11.01
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(11)저논 출산 육아휴직중입니다
(12)다음달이면 회사로복귀름해야하는데 출근은안하지만 사
(13)내그룹웨어로 회사 돌아가는 일은다 알고있습니다
(14)제가 조금 걸리는 부분은 제 믿에 후임으로 뽑앗던 친구가 저
(15)의출산 육휴기간 동안에 승진올해서 저보다 한단계 위의직
(16)급으로진급올햇습니다
(17)평소에는 이름올 불컷는데 복귀하게 되면 과장남이라는 호청
(18)슬붙여 사용올해야하나요?
(19)휴가기간동안의 연봉동결은 그렇다 처도, 제가가르치터 친
(20)구엿는데어떻게 해야할까요?
(21)13
(22)반대
(23)594
(1)베풀
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(2)무서워
(3)2024.10.02 1110
(4)당연한거 아난가요? 휴직올할 때는 그 정도 각오도 안하고한거 아날거잖아
(5)요? 휴직기간은 연봉동결인거도 당연 한거고 왜억울해 하실까요? 휴직없
(6)이열심히일한 사람이 대우받아야하느것도 당연 합니다 휴직이 가능하고
(7)복직이 가능하다는 것 만으로도 전 충분하다고생각 덥니다.
(8)배풀
(9)09
(10)2024.10.02 1159
(11)육아휴직올 몇년올하석길래 후임이 두번이나 승진햇올까요
(12)00
(13)2024.10.02 11*54
(14)과장남이라고 존대 당연히하시고님 휴직한 동안 고생한 팀원들한데 감사인
(15)사선물 좀하세요 같은 여자지만 남은 팀원들 님 일까지 나뉘서 하느라 개고
(16)생하는데 입 씩닫고 복직하는 사람들보면 진짜 어이없음
(17)베름
(18)파란나비
(19)2024.10.02 11.05
(20)당연히 과장남이라 불러야조 . 휴직기간을 얼마나 씻든지 모르지만 요즘같
(21)은시기에 복직이 가능한 것 만으로도 감사해야할 거 같은데요? 그정도도 예
(22)상못한게 년센스네요
(23)베픔
(24)0어0
(25)2024.10.02 12.23
(26)그럼 육휴름 쓰지말앉어야지 육휴 중인 사람 생각해서 진급 누락 되길바라
(27)논건가? 자기 후임이상사 되는꼴은 못보는 틀딱 마인드
(28)찬반대곁
(29)00
(30)2024.10.02 15.07
(31)전체보기 >
(32)국국여자들이 애안낭논이유 크국 애당으면 출산 휴가만으로 최소3 6개월
(33)기본인데 고과깎이고 승진누락되는데 애틀 왜낭음 그냥 애없이 일하지
(1)241002 (인사학신기회과) 육아휴직 전 기간, 승진경력으로 인정되다 [야
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(2)육아휴직 경력인정 및 휴직 기간 소득 보전 관련 개선사항 >
(3)구 분
(4)기 존
(5)개 선
(6)첫째 : 최대 ]년
(7)자녀 무관, 휴직기간 전체 (최대 3년)
(8)육아휴직기간
(9)둘째 이후 : 휴직기간 전체(최대 3년)
(10)승진소요최저연수 산입
(11)봉급의 8096, 150만원 벼분
(12)1~3개월 봉급 100% , 250만원 [료
(13)4-6개월
(14)봉급 100% , 200만원 [모,
(15)지급액
(16)7-12개 별
(17)봉급 8096 160만원 [료
(18)육아휴직
(19)수당
(20)첫째
(21)휴직 중 8596,
(22)자녀 무관 휴직 중 10096 지급
(23)복직 후 1596 지급
(24)지급방식
(25)둘째 이후 : 휴직 중 1009 지급
(26)지역 기관을 미리 정해 채용문 구분모집자의 경우에도 출산 양유올 위해
(27)필요한 경우에논 예외적으로 필수보직기간(5년) 내 전보가 가능해진다 .
(28)육아시간 사용일에도 시간외근무 명령(초과근무)이 가능해저 불가피한 시간외
(29)근무에 대해 정당한 보상올 제공한다.
(30)개인 인사 복무 편의성 제고
(31)이사 보부
(32)으어사 기 0 이
(33)서태구
(1)공무원 육아휴직 초기간 승진 근무
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(2)경력 인정.. 법령개정 추진
(3)입력 2024.10.02. 오후 12.00
(4)수정2024.10.02. 오후 12.07
(5)기사원문
