최근 민희진 전 어도어 대표가 하니의 직장 내 괴롭힘 관련 고용노동부 진정 신청에 개입했다는 의혹이 제기되었습니다. 그러나 민 전 대표는 이를 “근거 없는 내용”이라며 강력히 반박했습니다.

텔레그램 대화에서 한 관계자는 민 전 대표에게 지난해 9월 14일 “고용노동부 시작했음 전화 좀 주세요”라는 메시지를 보냈습니다. 이와 관련하여, 9월 12일에는 뉴진스의 한 팬이 권익위 국민신문고에 하니와 관련된 민원을 접수했고, 이틀 후인 9월 14일 고용노동부 관계자가 “하니 건과 관련한 진정이 접수됐다”고 밝혔습니다.

이에 대해 민 전 대표는 자신의 인스타그램 스토리에 “저는 해당 정부 관계자를 알지도 못할뿐더러 무언가를 지시하거나 부탁한 적은 없다”며 의혹을 부인했습니다. 그는 현재 제기된 내용이 허위 사실로 추측성 소설일 뿐이라고 강조했습니다.

이 사건은 연예계 내에서의 권력 구조와 직장 내 괴롭힘 문제가 다시 한 번 조명받게 만들었습니다. 민 전 대표의 반박이 사실인지 여부는 앞으로의 조사 결과에 따라 밝혀질 것으로 보입니다.

이와 같은 일이 발생하는 것은 결코 새로운 일이 아니며, 모든 직장인들이 직면할 수 있는 문제입니다. 따라서 이러한 사건들을 통해 우리는 직장 내 괴롭힘의 심각성을 인식하고, 이를 예방하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 고민해야 합니다.