최근 고용노동부가 하이브의 직장 내 괴롭힘 신고 사건에 대해 무혐의 결정을 내렸다는 소식이 전해졌습니다. 이 사건은 민희진 부대표가 사주하여 발생한 것으로 알려졌습니다. 민희진 부대표는 성리콩 사건에 대한 재조사를 지시하며, ‘신고해서 맞대응하라’는 메시지를 전달했다고 전해집니다.

고용부는 이 사건을 ‘행정 종결’ 처리하며, 최초 조사와 재조사 과정에서 방해가 있었던 것으로 보입니다. 민희진과 L 어도어 전 부대표 간의 대화 내용이 이를 뒷받침하고 있습니다. 민희진은 ‘직장 내 괴롭힘 신고는 피해자 신고에 대한 맞대응’이라고 언급하며, 공정한 조사를 요청하는 무언의 압박을 가했습니다.

이와 관련해 L 부대표는 ‘신고하는 게 의미가 있다’고 응답하며, 실질적인 효과를 위해서는 신고를 지속해야 한다고 밝혔습니다. 하지만 민희진은 ‘너무 상종하기 싫다’는 복잡한 감정을 드러냈습니다. 이러한 대화들은 사건의 심각성을 더욱 부각시키고 있습니다.

결국, 고용부의 무혐의 결정은 많은 이들에게 혼란을 주고 있으며, 앞으로의 후속 조치가 주목받고 있습니다. 해당 사건은 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 인식과 정책의 필요성을 다시 한번 일깨워주는 사례가 될 것입니다.

이 사건을 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 경각심이 더욱 높아지길 바라며, 피해자들이 보다 안전한 환경에서 일할 수 있도록 하는 노력이 필요합니다.

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[단독] 민희진이 사주한 ‘직장 내
괴롭힘’ 신고.. 고용부 하이브 무
형의 결론
입력 2025.01.73. 오전 6.07
수정 2025.01.13. 오전 8.70
기사원문
장우정 기자
73
47
다)) 가가
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민회진 부대표 성리콩 사건 재조사에 ‘신고해서
맞대응’ 지시
“신고하는 게 의미 있젯다”며 이행.
고용부는 ‘행
정 종결’ 처리
성리콩 사건 최초 조사 이어 재조사까지 방해하여
개입 정황
고용노동부가 국내 최대 연예 기획사 하이브 경영
진의 직장 내 괴롭림에 대해 최근 무렵의(행정 종
곁) 처리한 것으로 확인되다:

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민회진과 L 어도어 전 부대표 대화
민회진
“직장 내 괴롭힘 신고는 시(피해자) 신고에 대한
맞대응이기도 햇구요 둘 다 공정하게 조사하라는
무언의 압박” 유의미한 거 같은데
네 말씀 들어보니
L부대표
신고름 하느게 의미가 있켓고
효력올 발생시키려면 좀 붙어있어야켓네요
너무 상종올 하기가 싫고 크크
민회진
원지 알지
그래서 휴가와
L부대표
이렇게 대기발령 내농고 계속 괴롭헬거라
민회진
병가
이결 적절히 쓰면서
신고하고 9월만 좀 버터보자
L부대표
네 크국
하아
(중락)
민회진
오늘 빨리 신고해
ChosunlBiz
자료-독자 제공

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