최근 약국 면접에서 작성표와 관련된 논란이 있었다. 면접을 준비하는 지원자들에게 주어진 질문들이 너무나도 엉뚱하고 우스꽝스러웠다는 것이다. 지원자들은 이러한 질문에 대해 다양한 반응을 보였다. 어떤 사람은 면접자가 자신을 우습게 보는 것 같다고 느꼈고, 또 다른 이는 이런 질문이 얼마나 많은 경험을 요구하는지를 보여준다고 생각했다.

예를 들어, 면접에서 요구된 작성표는 일반적인 질문들과는 거리가 멀어 지원자들에게 혼란을 주었다. MBTI와 같은 개인 성향을 묻는 질문에서부터, 실질적인 근무 시간과 관련된 질문까지 다양한 내용이 포함되어 있었다. 지원자들은 “이런 질문들이 정말 필요한가?”라는 의문을 가졌다.

일부는 이러한 질문이 면접의 본질을 흐린다고 주장하며, 이를 통해 지원자의 역량을 평가하기보다는 단순한 재미로 여기는 경향이 있다고 느꼈다. 그렇다면, 면접관은 어떤 기준으로 이러한 질문을 만들었을까? 지원자들은 “프린터기부터 좀 바꿔라”라는 유머를 섞어가며 그들의 불만을 표현하기도 했다.

결국, 이러한 논란은 면접의 질과 준비 과정에서의 중요성을 다시 한번 생각하게 만들었다. 우리는 면접에서의 질문이 지원자의 진정한 능력을 평가하는 데 도움이 되어야 한다는 점을 잊지 말아야 한다. 면접이란 단순히 질문과 답변의 연속이 아닌, 서로를 이해하고 소통하는 과정이라는 것을 기억해야 할 것이다.

이러한 일들은 앞으로의 면접 문화에 긍정적인 변화를 가져오기를 기대해 본다.

면접자를 너무 우습게 보는 질문이다

VS

얼마나 많이 데였는지 짐작할만하다

Vs

프린터기부터 좀 바꿔라

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