조건부 상여금, 통상임금 포함 판결의 파장

2024-12-20 7:54:50

조건부 상여금, 통상임금 포함 판결의 파장

조건부 상여 통상임금 포함 판결의 의미

최근 대법원에서 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함해야 한다는 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 특히 특정 조건을 충족해야 지급되는 상여금에 대한 법적 기준을 명확히 한 것입니다. 경제계에서는 이 판결이 기업에게 미치는 영향에 대해 우려의 목소리가 높아지고 있습니다.

기업 부담이 증가할 것으로 예상되며, 이미 통상임금에 정기상여금이 포함된 회사들은 이번 판결의 영향을 받지 않을 것입니다. 그러나 통상임금 재산정이 필요한 많은 중소기업에겐 큰 도전이 될 것입니다.

판결의 파급효과

이번 판결로 인해 기업들은 연간 6조7천889억 원의 추가 인건비를 부담해야 할 것으로 보입니다. 이는 통상임금을 기준으로 지급해야 하는 연장, 야간, 휴일 근로수당 등으로 인해 발생하는 결과입니다. 이러한 재무적 부담은 기업의 경쟁력을 약화시킬 수 있습니다.

소규모 기업의 입장

특히 중견기업과 소규모 기업에서는 인건비 증가로 인해 경영 환경이 더욱 어려워질 것으로 예상됩니다. 한국중견기업연합회는 이번 판결이 산업 경쟁력 저하와 고용 안정성에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 경고했습니다.

결론

이번 대법원 판결은 노동자들에게는 긍정적인 영향을 미치는 것처럼 보이지만, 기업들에게는 큰 부담이 될 수 있습니다. 따라서, 노사 간의 이해를 바탕으로 임금 체계를 재편해야 할 필요성이 커지고 있습니다. 이러한 변화가 향후 노동 시장에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다.

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조건부 상여 통상임금 포함 판결에
경제계 “기업 부담 훈란 가중”
입력2024.12.79. 오후 4.53
수정2024.12.79. 오후 4.54
기사원문
김보경 외 4명
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경종 대한상의 한경협 등 “안 그래도 어려운기
업경영환경 약화”
국내 기업 26.7%가 영향 . 연간 6조7천889억
원 추가 인건비 발생
(서울-연합뉴스) 차대운 김보경 임성호 홍규민 강태
우 기자 = 19일 재직 여부나 특정 일수 이상 근무 조
건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도 통상
임금에 포함해야 한다는 대법원 판결과 관련 경제계
논 통상임금 범위 확대로 기업 비용 부담이 크게 늘
것이라여 우려지 표행다:
우리 기업들이 탄책사태 도널드 트럭프 미국 대통령
당선에 따른 불확실성 등으로 어려움올 겪는 상황에
서 이러한 판결은 기업 경쟁력올 더욱 약화시길 수 잎
다는 평가다.
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한국경영자총협회(경총)논 “2073년 대법원 전원합
의체 판결을 전면 뒤집은 것으로씨 경영계로서는 심
히 유감스럽다”며
‘현장의 법적 안정성올 웨손하고
향후 소승 제기 등 현장의 혼란올 야기할 것”이라고
우려워다.
그러면서 “정치적 혼란과 내수 부진 수출증가세 감소
등 기업들의 경영환경이 쫓지 않은 상황에서 예기치
못한 재무적 부담까지 떠안게 돼 기업들의 경영환경
은 더욱 약화할 것”이라고 말햇다.
아울러 경총은 “정기상여금올 모두 통상임금에 포함
할 경우에는 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없다”며
“이번 사건올 계기로 고질적인 문제로 지적된 연공형
임금체계름 직무 성과 중심 임금체계로 바꾸기 위해
노사가 함께 노력해달라”고 당부햇다:
법원올 향해서는 “향후 노사 간 이해가 철예하게 엇갈
리는 임금 관련 소송에서 새로운 갈등과 혼란올 유발
해서튿 안 월 것”이라고 강조해다.
대한상공회의소는 강석구 조사본부장 명의의 입장문
에서 “지난 2013년 대법원 전원합의체 판결에 의해
형성된 통상임금 판단기준인 ‘재직자 지급원칙’올 뒤
집는 이번 전원합의체의 판결에 따라 산업현장의 혼
란이 우려된다”고 밝혀다
그러면서 “기업들의 인건비 부담이 더욱 커질 것이고
대내외 불확실한 경영 여건과 맞물려 우리 경제에 부
정적 영향울 미칠 것”이라며 “연공 서열 중심의 우리
나라 임금체계름 직무급으로 바꾸는 근본적인 개선
방안에 대해서 진지한 고민이 필요하다”고 강조햇다.

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한국경제인협회(한경협)논 이상호 경제산업본부장
명의의 성명에서 “지난 2013년 대법원 전원합의체
판결 이래로 정립해 온 통상임금 법리의 변경은 우리
나라 노사 관계에 불필요한 혼란올 초래할 것으로 예
상되다”고 우려워다.
그러면서 “내수 부진과 수출 문화가 우려되는 상황에
통상임금 고정성 요건올 제외하면서 임금체계의 근
간을 흔들고 예측지 못한 경영 리스크룹 가중해 고용
안정에 부정적인 영향울 미칠 것”이라고 덧붙엿다:
한국중견기업연합회논 “중건기업계에도 상당한 부담
으로 작용할 것”이라여 “산업 경쟁력 저하 외환시장
변동성 확대 등 대내외 불확실성 증가 등 위기 상황에
서 이번 판결은 기업의 자금 유동성올 약화해 일자리
창출과 투자루 더욱 어렵게 할 것”이라고 말햇다.
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통상임금
[연합뉴스TV 제공]
기업들도 이번 판결에 난감한 표정올 짓고 있다:
경종에 따르면 조건부 정기상여금이 통상임금에 산
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입월 경우 우리나라 기업 26.7%가 영향울 받고 연간
6조7천889억원의 추가 인건비가 발생할 것으로 추
정떨다.
통상임금에 근거해 지급해야 하는 연장, 야간 휴일근
로수당 연차 수당 등이 한 번에 오르기 때문이다
익명올 요구한 한 기업 관계자는 “판결을 살펴보야 하
지만 기업에는 상당한 재무적 부담이 발생할 것”이라
며 “그수혜는 주로 대기업 노동자들이 누리게 되면서
임금 격차도 커질 것”이라고 말햇다.
다만 판결 영향은 회사마다 다름 것으로 전망되다:
이미 노사 협약에 따라 통상임금에 정기상여금이 포
함되는 회사들은 이번 판결에 영향울 받지 않기 때문
이다
HD현대가 대표적이다. 지난 2012년 HD현대 소속
조선 계열사 HD현대중공업 근로자 10명은 사죽올
상대로 통상임금 재산정에 따른 추가 법정수당 등올
청구하는 소승올 제기있다.
10년이 넘는 소승 결과 대법원이 상여금 8009 전부
틀 통상임금으로 인정하면서 HD현대중공업은 소승
에서 패소해 미지급 법정수당 및 퇴직금올 산정해 지
급을 완료햇고 임금체계도 개편한 바 있다:
vivid@yna.cokr
김보경(vivid@yna.cokr),
차대운(cha@yna.col
kr)