동덕여대의 현실을 바라보다

동덕여대 졸업생들에 대한 우려가 커지고 있습니다. 최근 기업들이 동덕여대 출신을 선호하지 않는다는 예측이 나오면서, 이 학교의 미래가 불투명해지고 있습니다. 하지만 이를 극복할 수 있는 방안이 존재할지도 모릅니다.

회생을 위한 팀워크

동덕여대 출신들이 함께 회사를 만들면 어떨까요? 남녀 임금 격차 문제를 뛰어넘어, 동덕여대 출신들끼리 협력하여 경쟁력을 높일 수 있습니다. 남성의 월급의 2/3만 받는 여성들이 인건비를 절감할 수 있는 환경을 조성하는 것이죠.

편안한 근무 환경

여성들로만 이루어진 회사에서는 출근할 때 화장을 하지 않아도 되고, 편안한 복장으로 일할 수 있는 여건이 마련됩니다. 성희롱이나 성추행과 같은 문제에서 비교적 안전하다는 점도 큰 장점입니다. 서로를 험담하는 일이 적고, 힘든 일이 생기면 서로 도와주는 문화가 형성될 수 있습니다.

자유로운 소통과 회식 문화

생리휴가를 남자 상사에게 부끄러워하지 않고 자연스럽게 요청할 수 있는 환경은 많은 여성들에게 안심이 됩니다. 또한, 술을 강요하는 회식 대신 파스타와 같은 우아한 식사를 함께 나누는 분위기가 조성될 수 있습니다.

이러한 변화가 동덕여대 출신들의 기업 성장에 크게 기여할 것이라는 기대감이 커지고 있습니다. 앞으로 동덕여대가 어떤 방향으로 나아갈지, 많은 이들의 관심이 쏠리고 있습니다.