동덕여대, 미래의 인재 양성소로 주목받는 이유

2024-11-16 19:53:02

동덕여대, 미래의 인재 양성소로 주목받는 이유

동덕여대가 서울대를 넘어설 수 있는 이유는 여러 가지가 있습니다. 최근 기업들이 인재 채용 시 동덕여대 출신을 적극적으로 고려할 것이라는 예측이 나오고 있습니다. 이는 동덕여대 출신들이 자신들만의 기업을 만들어 나갈 수 있는 가능성을 보여줍니다.

동덕여대의 학생들은 서로 협력하여 새로운 회사를 설립하고, 이를 통해 자신들의 가치를 더욱 높일 수 있습니다. 이로 인해 동덕여대 출신들이 모여 한 팀을 이루면, 외부의 압박을 받지 않고도 뛰어난 성과를 낼 수 있습니다.

동덕여대의 장점

자유로운 근무 환경: 출근할 때 화장을 하지 않아도 되고, 편안한 옷차림으로 출근할 수 있습니다.
안전한 근무 분위기: 남성들의 성희롱이나 불편한 시선에서 벗어나, 여성들이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성합니다.
서로를 위한 배려: 생리휴가를 부끄러워하지 않고, 동료들이 서로 위로하고 격려하는 따뜻한 문화가 자리잡힐 수 있습니다.

회식 문화의 변화

이와 같은 기업 문화는 점심이나 회식 시에도 이어집니다. 동덕여대 출신들은 서로의 입맛을 존중하며, 제육 국밥이나 경양식 대신 다양한 메뉴를 선택할 수 있는 자유를 누릴 수 있습니다.

미래의 성장 가능성

이러한 동덕여대의 특징들은 기업의 성장세에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 삼성, 현대, SK와 같은 대기업들과의 협업을 통해 더욱 빠른 성장이 가능할 것으로 기대됩니다. 동덕여대의 학생들이 자부심을 가지고 자신의 길을 개척할 날이 멀지 않았습니다.

결국, 동덕여대는 단순히 학문적인 성취를 넘어, 서로를 지지하고 격려하는 강력한 공동체를 형성하고 있습니다. 이는 앞으로 그들이 기업에서 어떤 성과를 이뤄낼지 기대하게 만듭니다.

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익명
11/15 1746
동덕여대가 서울대지 넘울 수 있는 이유
기업들 인사 채용에서 앞으로 동덕여대 출신들은 거르고
볼 것 같다는 예측들올 하느거 같은데 좋은 해결책이 있음
동덕여대 출신들끼리 회사틀 만들면 댐
그러면 동덕여대생들은 그들끼리 모여서 한남들 안볼 수
있어 종고 타 기업들도 동덕여대생이 없어 서로가
원원하는 사회. 특히 예비군 놀러가서 업무 빠지는 직원
“0명” 드드
남녀 임금 격차로 여자는 남자의 70%만 받듣다고 하니 이
회사는 인건비의 30%틀 절약할 수가 있음 남논 309의
예산은 회사에 재투자해서 엄청난 속도로 발전 가능
출근할 때 화장 안 해도 되고 옷도 그냥 추리님 입고 가도
팀. 한남들이 없어서 몰카 걱정 없음 성희홍 성추행
걱정할 필요가 없음. 심지어 아재개그 들으여 웃어줄
필요도 없어짐
생리휴가 같은 것도 남자 상사에게 부끄러워하다 말할
필요 없음 “생리 터욱어요 승증” 하면 다들 기립해서
축하해주고 위로해주는 멋진 사내 분위기. 학과 선배는
다른 부서여도 생리로 고통받는 후배에게 달름한 디저트
선물 전해주는 따뜻한 문화 정착 가능
점심이나 회식때도 한남들 좋아하는 제육 국밥, 경양식
돈까스 같은거 먹으며 비위 맞취줄 필요 없이 염떡,
마라탕 파스타 요아정에서 회식하고 점심 먹울 수 있음
이 회사의 성장세가 벌써 두렵다
삼성 현대 SK 동덕 Let’s go
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