주재원은 원래 월급과 주거비지원이 쎔
주재원으로 파견 나가면 주거비용이 월급을 넘는 경우가 많아. 보통 이렇게 운영돼. 월급과 주거비 합쳐서 천만원이 넘는 건 특별하지도 않아.
특히 동남아에 있는 한국 기업 직원들 보면 부촌에 많이 모여 있어. 왜냐면 주거비와 생활비 보조(청소 도우미, 운전기사 등)까지 다 부담해주니까!
해외파견은 커리어 쌓기에도 좋고, 단기간에 목돈도 만들 수 있는 기회야. 주거비를 제외하더라도, 파견이라는 특성 때문에 직원들이 해외로 나가고 싶어 하지 않거든. 그래서 기업들은 메리트를 줄 수밖에 없어.
해외 진출한 한국 공장에 가면, 한국 공장에 가까운 월급을 받을 수 있어. 예를 들어, 인도네시아의 한국 공장 같은 곳 말이야.
보통 이런식임. 주재원은.
월급+주거비용의 합산 월 천만원은 특별히 많은 금액이 아님.
동남아에 상주하는 한국기업의 한국직원들 보면 부촌에 많이 몰려있음.
주거비용 + 생활비보조(청소도우미, 운전기사 등) 까지 한국기업이 부담함.
해외파견은 커리어쌓기도 좋고 단기간에 목돈 만들기도 좋음.
주거비용을 빼더라도 기본적으로 파견이란 속성때문에
직원들이 해외로 안 나가려하기에 기업입장에서 메리트를 줄 수 밖에 없음.
해외진출한 한국공장만 다녀도 한국공장의 배 가까운 월급을 받음.(대표적 예 : 인도네시아 한국 공장)
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