신입 모집, 초봉 3,300에 왜 지원자가 없을까?
최근 한 중소기업에서 신입사원을 모집했지만, 2주가 지나도록 지원자가 없는 상황입니다. 이 회사는 전직원 약 140명으로 구성되어 있으며, 모집분야는 생산기술 사무실 근무입니다. 특히, 3D CAM을 사용하는 업무를 담당할 인재를 찾고 있습니다.
근무 조건
- 근무시간: 평일 8시부터 5시까지
- 잔업: 주말 및 공휴일 근무는 자율
- 잔업 시간: 월 평균 35시간 정도
- 초봉: 세전 연봉 3,300만원 (최저임금 적용)
- 연봉 상승률: 4~5% 수준
이 회사는 잔업 시간이 부족할 경우에도 기본적으로 40시간을 지급하며, 40시간을 초과할 경우 통상 시급으로 추가 지급합니다. 주 5일 근무를 하면서 훨화목금에 하루 2.5시간의 잔업을 하면 안정적인 수입을 기대할 수 있습니다.
신입 지원자 감소 이유
그렇다면 왜 이렇게 좋은 조건임에도 불구하고 지원자가 없는 걸까요? 최근 조사에 따르면, 40세 이상의 신입 지원자 서류는 간간히 들어오고 있지만, 젊은 층의 지원은 거의 없는 상황입니다. 이는 노동 시장의 변화와 청년층의 직업 선택 기준이 달라졌기 때문일 수도 있습니다.
고용 시장의 변화
젊은 세대는 일과 삶의 균형, 직장 문화, 복지 혜택 등을 중요하게 생각합니다. 따라서, 단순히 높은 급여만으로는 지원자를 끌어모으기 어려운 상황입니다. 기업은 이제 단순한 급여 인상뿐만 아니라, 다양한 복지와 근무 환경 개선이 필요할 때입니다.
결론
이 회사처럼 좋은 조건을 제시하고도 지원자가 없는 상황은 고용 시장의 경직성과 변화하는 직장 문화에서 기인합니다. 앞으로 기업들이 이러한 문제를 해결하기 위해서는 적극적인 소통과 포괄적인 복지 정책이 필요합니다. 지원자들이 매력을 느낄 수 있는 환경을 만들어 나가야 할 것입니다.
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‘민기
우리회사 신입 모집인데 2주째 지원자가 없네요
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2023-09-17 19.02
조리
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파위림크
전직원 140명정도 중소기업
모집분야는 생산기술 사무실 근무
3D CAM 사용하는 업무; 아여 올라도 지원가능
초대 줄 이상 모집
근무시간 평일 8 to 5 잔업있움
주말 및 공류일근무는 자율
잔업 시간은 토 공휴일 프함 월 35시간 정도 수준,
잔업 시간이 모자라도 잔업비틀 40시간 일한것 만큼 기본 제공
40시간 이상 근무 시 추가분은 통상시급으로 지급
훨화목금 하루 2,5시간 잔업 하면. 주5일 근무가능
세전 연봉 3300스준. (최저임금 적응)
연봉 상승률 4~596스준
왜 신입 지원자가 없올까요?
40세 이상 신입 지원자 서류는 간간히 들어으네요 .
