최근 우리 회사의 대표가 동남아에서 개발자를 채용하려고 했으나, 결국 포기한 이야기를 들었습니다. 이 과정에서 다양한 요소들이 작용했는데요, 그 내용을 간단하게 정리해보겠습니다.
경쟁적인 연봉
동남아 개발자들이 국내 개발자들보다 높은 연봉을 요구하는 상황이었습니다. 예를 들어, 해외 개발자의 월급이 1,800달러에서 2,300달러에 이르는 반면, 국내 연봉은 4,000만 원에 달해 경쟁이 쉽지 않았습니다. 이러한 차이로 인해 대표는 고민에 빠졌습니다.
비용 문제
채용 과정에서 발생하는 비용 또한 무시할 수 없었습니다. 초기 비용이 4,000만 원을 넘어서고, 추가적인 관리 비용이 발생한다는 점에서 부담이 컸습니다. 대표는 이를 감당하기 어려워 포기를 결정하게 된 것입니다.
실질적인 업무 환경
또한, 동남아 개발자들이 실제로 우리 회사의 업무 환경에 적응하기 어려울 것이라는 걱정도 있었습니다. 대표는 이들이 우리 팀원들보다 높은 연봉을 받는 것을 고민하며, 팀의 사기에도 영향을 미칠까 우려했습니다.
결론
결국, 이런 여러 가지 이유로 인해 대표는 동남아에서 개발자를 데려오는 계획을 포기하게 되었습니다. 앞으로는 더 나은 대안을 찾아야 할 시점입니다. 중소기업으로서 경쟁력 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방법을 모색해야 할 것입니다.
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한성우드합성목재; 데크 사이딩 루바 난간 벤치의자 합성목재전문업체.
우리 대표 동남아에서 개발자 사오려다 포기함
00(218.149)
2023.06.15 08.17
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비용
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월급 UsD
1800
2300
해외 개발자 대비 국내 개발자 연봉
+423
+545
@국은형 고시 분기밥 입표 섞임
대표가 동남아 슈퍼코더 채용 카달로그 들고 있길래
우리 나가리 되나 햇는데 조금 보다가 쓰레기통에 버림
카달로그 보니까
저 친구들이 우리 회사 직원들보다 많이 받음국국국
36
2
2
개념
비추
