부장직의 불가사의한 유지 비결
어떤 조직에서든 능력 없는 부장이 자리 잡고 있는 상황은 종종 발생합니다. 이들은 과연 왜 그러한 위치를 유지할 수 있을까요? 여러 가지 이유가 있겠지만, 그 중 몇 가지를 살펴보겠습니다.
1. 인맥과 정치
부장의 자리는 단순한 실력만으로 유지되는 것이 아닙니다. 인사이동과 조직 내 정치가 중요한 역할을 합니다. 특히, 상사와의 관계가 원만한 경우, 능력이 부족하더라도 부장직을 유지할 가능성이 높습니다.
2. 기안문과 맞장 뜨기
최근 회사 내에서는 부장이 맞장뜨기로 부서의 갈등을 해결하려는 상황이 발생했습니다.
예를 들어, “내일 부장이량 15시에 맞장뜨기로 했다”라는 공지가 돌았는데, 이는 조직 내에서의 갈등을 해소하기 위한 방식으로 보입니다. 이처럼 부장은 자신의 권한을 이용해 조직을 통제하려는 경향이 있습니다.
3. 비효율적인 시스템
많은 기업에서 부장직에 대한 평가 시스템이 비효율적입니다. 성과 기반의 평가가 아닌, 연공서열이나 친분에 따라 부장이 임명되기 때문에, 능력과 관계없이 자리가 보장되는 경우가 많습니다.
4. 조직 문화의 영향
조직의 문화 또한 중요한 요소입니다. 만약 회사가 적절한 피드백을 주지 않는다면, 능력 없는 부장은 자신의 부족함을 깨닫지 못하고 계속해서 자리를 유지할 수 있습니다.
이러한 상황은 결국 조직의 발전을 저해하는 원인이 되기도 합니다.
결론
부장의 능력이 아닌 인맥, 정치적 상황, 비효율적인 평가 시스템, 그리고 조직 문화가 복합적으로 작용하여 능력 없는 부장이 부장직을 유지할 수 있는 것입니다. 이는 결국 조직의 발전에 부정적인 영향을 미치므로, 변화가 필요합니다. 각 직위에 맞는 적합한 인물을 배치하는 것이 무엇보다 중요하다고 할 수 있습니다.
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내일 부장이량 15시에 맞장뜨기로햇다 .
Oo
(125.143)
2025.01.16 19*59
조회수 8044
추천 107
덧글35
우리회사는 진짜 쫓같올때
기안문으로 맞장신청서 쓸 수 있거든
그거 쓰면 상대는 받아주거나아사과하거나 해야함
근데 결재올려주네 ^님국국국국
날 15시에 맞장뜨는데 응원부탁한다
적란운
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@Cian7o14
맞장깔수짓는 회사에서 부장울 달있다는게
무슨 의미인지 알게 월 것
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