신입사원에게 한마디 했던 일이 머리에서 떠나지 않네요. 이제 8개월이 넘어가는데, 같은 질문을 또 물어보고 또 물어보는 모습이 반복되고 있습니다.
금요일에 정 기억이 안 난다면 따로 메모를 하라고 조언했는데, 아침에 제 책상 위에 그 메모가 놓여 있더라고요. 솔직히 조금 당황스러웠습니다. 어떻게 반응해야 할지 고민이 되네요.
이런 상황에서 대처하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 우선, 신입사원이 질문을 반복하는 이유를 이해하는 것이 중요합니다. 신입은 업무를 익히는 과정에서 불안함을 느낄 수 있으며, 그 불안함을 해소하기 위해 질문을 많이 하게 됩니다. 이를 통해 그들이 성장할 수 있도록 도와주는 것이 필요합니다.
신입사원을 돕는 방법
- 질문을 반복하는 이유 파악하기
- 적극적으로 피드백 제공하기
- 메모의 중요성 강조하기
- 정기적으로 체크인하기
신입사원이 업무에 적응할 수 있도록 돕는 것은 팀 전체의 성과를 높이는 길입니다. 그들이 자주 묻는 질문에 대해 인내심을 가지고 설명해 주면, 이후에는 더 자주 독립적으로 문제를 해결할 수 있게 될 것입니다.
결국, ‘말아주세BTT’ 같은 상황은 서로에게 좋은 기회가 될 수 있습니다. 우리는 서로의 성장과 발전을 위해 함께 노력해야 할 때입니다. 신입사원이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 응원해 주세요!
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이제 8개월 넘어가는데
물어본거 또 물어보고 또또 물어보고
똑같은 질문 답하는 것도 일이라서
금요일에 정 기억에 안남으면
따로 메모릎 하라고 한마디 햇는데
이거 아침에 내 책상에 농고 가더라고
조금 당황스러운데 어떻게 반응해야 되지
저너무
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