닌텐도의 새로운 사장직을 물려받게 된 다니케이 후루카와는 몇 가지 중요한 조건을 내걸었습니다. 그는 회사의 전통을 존중하면서도 현대의 변화에 발맞추기 위해 혁신적인 방향을 제시할 계획입니다.

첫 번째 조건: 창의성의 존중

후루카와는 닌텐도의 창의성이 핵심이라고 강조했습니다. 그는 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 실험할 수 있는 환경을 조성하겠다고 밝혔습니다. 이는 새로운 게임 개발에 있어 필수적이며, 닌텐도의 성공을 이어가는 중요한 요소로 작용할 것입니다.

두 번째 조건: 글로벌 시장 강화

후루카와는 닌텐도의 글로벌 시장을 더욱 강화하겠다고 다짐했습니다. 그는 다양한 문화와 취향을 반영한 게임을 개발하여, 전세계의 팬들에게 더욱 다가가겠다는 의지를 보였습니다. 이를 통해 닌텐도는 모든 연령층의 고객을 만족시키고자 합니다.

세 번째 조건: 지속 가능성

또한, 후루카와는 지속 가능한 개발에 대한 책임을 강조했습니다. 그는 환경을 고려한 게임 개발 및 경영 전략을 추진하여, 닌텐도가 사회적 책임을 다하는 기업으로 거듭나길 원합니다.

마무리

후루카와의 이러한 조건들은 닌텐도의 미래를 밝히는 중요한 발걸음이 될 것입니다. 그는 전통과 혁신을 동시에 고려하며, 변화하는 세계 속에서 닌텐도가 더욱 사랑받는 브랜드로 성장하기를 기대하고 있습니다.

(주) 마루후쿠(舊 임천당골패)의 2대 사장인 야마우치 세키료가 죽고, 3대 사장을 뽑아야 했다. 원래라면 야마우치 히로시의 아버지가 사장이 되어야하나, 그의 아버지는

바람 피고 튀어서

당시 22살의 젊은 히로시가 사장직을 물러받아야 했다. 이때 히로시는 한가지 조건을 내건다.

내가 사장이 되는 대신 일가친척들을 전부 회사에서 내쫓아라.

이런 파격적인 제안을 내걸었음에도, (주) 마루후쿠는 히로시를 사장에 얹힌다.

그리고 진짜 히로시가 사장이 되자, 당시 회사에 임직원으로 있던 일가친척들을 내쫓아버리고 기존의 화투패 사업대신 온갖 문어발 사업을 펼친다. 이 시행착오로 (주)임천당은 파산까지 갈 정도로 적자가 심했고, 신입사원을 안 뽑으려고했지만.

(요코이 군페이. 게임보이의 아버지, 십자 키패드 최초의 개발자)

히로시 사장은 저 2명을 주변의 반대에 불구하고 입사시킨다.

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