트럼프 행정부의 출범 이후, 미국의 대기업들이 다양성 정책을 폐기하는 움직임이 가속화되고 있습니다. 특히, 메타(구 페이스북)는 2016년부터 가짜 뉴스를 걸러내기 위한 ‘제3자 팩트 체크’ 시스템을 지난 7일 일방적으로 종료했습니다. 이는 정치적인 편향성 논란을 촉발했으며, 메타 내부에서도 갈등이 일어나고 있습니다.
이와 함께, 아마존은 다양성 정책을 구시대적이라며 관련 프로그램을 완전히 폐기한다고 발표했습니다. 이는 다수의 기업들이 사회적 책임을 다하기보다는 비용 절감을 우선시하는 방향으로 나아가는 것을 보여줍니다. 맥도날드와 월마트 또한 비슷한 행보를 보이며, 다양성 정책을 도입한 지 4년 만에 이를 퇴출하겠다고 밝혔습니다.
이런 변화는 조 바이든 대통령이 강조하는 다양성과 포용의 가치와 정반대의 방향으로 흐르고 있어 더욱 주목받고 있습니다. 많은 이들은 이러한 정책 폐기가 기업의 사회적 책무를 저버리는 것이라고 비판하고 있으며, 이는 결국 사회 전반에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 우려의 목소리가 커지고 있습니다.
대기업들이 다양성 정책을 포기함으로써 얻는 이익은 단기적일 수 있지만, 장기적으로는 소비자와 직원의 신뢰를 잃게 될 가능성이 큽니다. 다양성은 단순한 선택이 아닌 기업의 지속 가능성과 직결된 문제입니다. 앞으로의 기업들이 진정으로 사회적 책임을 다할 수 있을지 지켜봐야 할 것입니다.
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가장 놀랍게 돌변한 기업은
폐이스북; 인스타그램올 소유한 소설미디어 기업 메타입니다.
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YTN
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먼저 지난 2016년부터 80개 기관을 통해 가짜 뉴스트 걸러내온
‘제3자 팩트 체크’ 시스템올 지난 7일 폐지터습니다.
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YTN
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메타
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팩트체커들이 정치적으로 너무 편향되 `
자신들이 만드는 것보다 더 많은 신회v 파괴햇습니다
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YTN
이번에는 기업의 노불레스 오불리주로 꼽히는
‘다양성 정책올 종료하다고 직원들에게 알럿습니다.
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VIII
세계 최대 전자상거래 플러품 아마존도
다양성 정책이 구시대적이라며 관련 프로그램울 폐기쾌습니다.
amazon
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WVN
패스트무드 업체 맥도날드도 미국 최대 유통사 월마트도
다양성 정책올 도입 4년 만에 퇴출한다고 밝혀습니다.
cDonalds
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WOID
조바이튼 미국 대통령
미국이 중히 여기논 것과 완전히 반대입니다
하여튼 정말 부끄러운 일이라고 생각합니다.
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