최근 국내 대기업의 신입사원 평균 초임이 드디어 5000만원을 넘어섰습니다. 한국경영자총협회에 따르면, 300인 이상 사업체의 정규직 초봉은 평균 5001만원으로 집계되었으며, 이는 중소기업(300인 미만)의 평균 초봉인 3238만원과 비교했을 때 상당한 차이를 보입니다.
중소기업의 초봉은 대기업의 약 절반 수준에 불과한데, 이는 한국 경제의 고용 구조와도 밀접한 관련이 있습니다. 특히, 초과급여를 포함하면 대기업의 평균 초임은 5302만원에 달하게 되며, 이는 5인 미만 사업체의 초봉인 2750만원의 약 두 배에 해당합니다.
사업체 규모별 정규직 초임 평균(2023년 기준)
| 사업체 규모 | 초임 평균 (원) |
|---|---|
| 5인 미만 | 2750만 |
| 5~29인 | 3070만 |
| 30~299인 | 3595만 |
| 300인 이상 | 5001만 |
자료: 한국경영자총협회, 고용노동부
특히 흥미로운 점은, 한국 대기업의 초임이 일본 대기업보다 57.99만원 더 높다는 사실입니다. 하지만 대중소기업 간의 임금 격차는 일본보다 더 큰 것으로 나타났습니다. 이는 일자리 미스매치의 주요 원인으로 지적되고 있으며, 성과 중심의 임금체계 도입이 필요하다는 의견이 제기되고 있습니다.
삼성전자와 동아일보와 같은 대기업들이 이러한 변화를 이끌고 있으며, 앞으로의 고용 시장에 미치는 영향이 기대됩니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 차이를 해소하기 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다.
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대기업 초봉 5000만원
중소기업의약 2배
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사업체 규모별 정규직 대륙 초임 평균
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2023년 기준. 초과급여 제외.
단위: 원
5001만
3595만
3070만
2731만
5인 미만
5~29인
30~299인
300인 이상
자료: 한국경영자종협회. 고용노동부
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국내 대기업 신입사원의 평균 초임 연봉이 처음으로 5000
만원올 넘어석습니다. 한국경영자총현회에 따르면 300인 이상 사업체
의정규직 대출 초봉은 평균 5001만원 300인 미만 사업체는 3238
만원으로 대기업과 중소기업 간 겨차가 컴습니다. 초과급여름 포함하면
대기업 초임은 5302만원으로 5인 미만 사업체 초봉 (2750만원)의 약
두 배에 달합니다.
또 한국 대기업의 대출 초임 연봉은 일본 대기업보다 57.99나 높다는
데요. 하지만 대 중소기업 간 임금 격차는 일본보다 더 근 것으로 나타낫
습니다. 보고서는 이 같은 격차가 일자리 미스매치의 원인이라고 지적하
펴 성과 중심의 임금체계 도입이 필요하다고 강조햇습니다.
삼성전자, 동아일보
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