사회 초년생으로서 겪는 어려움은 누구나 공감할 수 있는 주제입니다. 신입사원들은 종종 자신이 처한 환경과 사회적 규범을 이해하지 못한 채로 행동하게 되는데, 이는 불필요한 오해와 갈등을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 자원개발 팀의 신입사원 안영은 대리, 과장, 차장 등 선임들에게 직접 질문을 하면서 자신의 업무에 대해 적극적으로 소통하려고 했습니다.

하지만 이러한 패기가 때때로 부정적으로 받아들여질 수 있습니다. 신입사원이 다른 팀의 부장을 직접 찾아가서 자신의 업무와 관련된 이야기를 하는 경우, 선임들은 이를 불편하게 생각할 수 있습니다. 이는 기존의 조직 문화와 관행을 무시하는 것으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

신입사원의 행동이 비판받는 이유

• 조직 내 상하관계를 중시하는 문화
• 선임에게 질문하는 것에 대한 두려움
• 적극적인 소통의 방식이 잘못 해석될 수 있음

결과적으로, 신입사원들은 자신의 의도를 전달하기 위해 노력하지만, 그 과정에서 선임들에게 오해를 살 수 있는 행동을 하게 됩니다. 이는 결국 신입사원들이 욕먹는 이유 중 하나가 됩니다. 따라서 신입사원들은 조직의 문화와 규범을 이해하고, 소통의 방식을 조정하는 것이 중요합니다.

어떻게 개선할 수 있을까?

신입사원으로서 다음과 같은 점을 고려해보세요:

• 선임에게 질문할 때는 신중하게 접근하기
• 업무 관련 정보를 충분히 숙지하고 질문하기
• 조직 내의 비공식적인 소통 방법을 배우기

이러한 점들을 유념한다면, 신입사원들도 선임들과의 관계를 보다 원활하게 유지할 수 있을 것입니다. 결국, 소통은 서로를 이해하는 첫걸음이니까요!

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나가.
미k음
‘Ui
자원개발 팀 신입사원 안영이라고 햇지
대리 과장 차장 건너뒤고 나 한데 바로와서 물어야할 것이 원지 모르켓논데 그러면 안되논거야
선임들만 욕먹잡아 그치.
미kgn
IUMIChMII
나가!
신입사원이
다른팀 부장남한터 다이렉트로 찾아가서
자기용건(업무관련) 얘기 함
패기가 잔다르크 급

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