최근 회사에서의 지각 문제는 많은 사람들에게 고민거리가 되고 있습니다. 특히, 인사고과에 반영된다면 더욱 고민이 깊어지겠죠. 예를 들어, 시마 주임은 과거의 관습을 떠올리며 이런 문제에 대해 생각하게 됩니다. 그 시절에는 회사에 대한 충성과 헌신이 중요하게 여겨졌던 것 같습니다.

하지만 요즘은 다릅니다. 지각을 하게 되면 인사고과에 마이너스 점수가 붙고, 이는 곧 자신의 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그래서 많은 이들이 차라리 연차를 쓰고 일을 하는 쪽을 선택하게 됩니다. 이렇게 되면 지각 문제로 인한 불이익을 피할 수 있으니까요.

시마 주임은 동료들에게 유급휴가를 어떻게 쓸지 고민합니다. 지각을 하게 되면 유급휴가를 쓰는 것이 오히려 더 나은 선택이 될 수 있다는 생각이 드는 것입니다. 결국, 지각 취급이 되면 자신의 고과에 마이너스가 붙고, 무임노동이 발생할 수 있으니 말입니다.

이러한 상황에서 유급휴가는 단순한 휴식이 아니라, 자신의 경력을 보호하기 위한 전략으로 자리잡고 있습니다. 사람들은 이제 지각 대신 연차를 선택함으로써 자신을 지키고 있습니다.

결론적으로, 회사에서의 지각은 단순한 문제를 넘어서 인사고과에 큰 영향을 미치는 요소입니다. 그러므로 지각을 피하고 싶다면, 미리 연차를 활용하는 것이 현명한 선택일 수 있습니다. 이처럼 스마트한 업무 관리를 통해 자신의 경력을 지켜나가길 바랍니다.

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지각
시마 주임님
아; 그럼
처리활까요
오늘 지각
유급휴가로
오늘은
하석는데,
처리해 주세요
유급휴가루
어떻게
쓰신 결로
할까요?
처리할까요?
즉
지각 취급은
그날은
마이너스고과니까
무임노동올
차라리 자신의
하게 되는
유급휴가루하나
셈이다
줄여버리논게 낫다

시마 주임이니 아마 90년도나 2000년도 초반 시절인가?

저 때는 뭐 회사가 끝까지 끌고가준다 회사에 충성하면

정년보장 해준다면서 뻥치던 시절이니까…

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