직장 내 보너스를 둘러싼 갈등

최근 한 회사에서 발생한 사건이 많은 이들의 이목을 끌고 있습니다. 한 상사가 직원들의 보너스를 가로챈 혐의를 받고 있으며, 이 문제에 대해 대표가 별다른 조치를 취하지 않겠다는 입장을 보이고 있기 때문입니다.

상사는 매달 직원들의 보너스를 최소 1년 동안 가로챘다는 제보가 들어왔습니다. 직원들은 보너스 지급 날짜가 지연되자 자연스럽게 그 부분에 대해 의문을 제기했지만, 대표는 “오래 일했으니 괜찮지 않겠냐”는 식으로 넘어가려는 분위기였습니다.

문제의 전개

상사는 보너스를 직접 지급하는 대신, 대표를 통해 전달되도록 했습니다. 그러나 이 과정에서 보너스 금액이 맞지 않는 등 여러 가지 문제가 발생했습니다. 현금으로 지급된 만큼 물증이 없어, 사건의 진실을 밝히기 어려운 상황이었습니다.

위기의 순간

그런데, 다음 날 전 직원에게 연말 상여금이 지급되었고, 이는 직원들 사이에서 입막음용으로 해석되었습니다. 대표는 이 사건에 대해 묵과하며, 직원들을 더욱 불안하게 만들었습니다.

직원들의 불안한 마음

직원들은 회사의 대표를 믿고 일하는 상황에서, 이런 일이 발생하니 신뢰가 무너질 수밖에 없었습니다. 작은 회사에서 일하고 있는 만큼, 모든 일이 대표의 손끝에서 결정되기 때문에 더 큰 불안감을 느낄 수밖에 없었습니다.

결말을 향해

이런 상황 속에서 직원들은 “이렇게 넘어가도 괜찮은 것인가?”라는 질문을 하고 있습니다. 그들은 보너스와 같은 작은 금액이지만, 이 사건이 회사와 직원 간의 신뢰를 얼마나 크게 훼손할 수 있는지를 알고 있습니다.

결국 이 사건은 단순한 금전적 이득을 넘어, 회사 내에서의 신뢰와 유대감을 시험하는 중요한 사건이 될 것입니다. 앞으로의 회사 운영에 있어, 이러한 문제가 반복되지 않기를 바라는 직원들의 간절한 바람이 느껴집니다.

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오늘의
직장내
판
솔직히
2025.01.06 00.20
조회10,135 | 추천35
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윗상사가 제보너스트 매달 5만원 1이만원 이런식으로 최소 1년동
안가로채올습니다
대표랑 보너스 주즉날짜가 길어저서 그부분 얘기하다가 전달금
액이맞질 않아서 알계랫구요
대표가 평소 직원들 보너스클 제뒷상사름 통해 전달하게금 햇는
데
이것도 좀 이해가안자논데 역시나 그동안 저지포함다른직원들의
보너스까지 장난들처더라구요.
현금이라 물증도없고대표도 말하길 오래일햇고 일은잘햇자나.
털어서먼지안나는사람없고나도실수하눈사람이고 어쩌고하면서
그냥물어가자는 분위간데 (바로담날한번도없던 연말상여금올
전직원한계 이체해주석네요. 입막음용인지 )

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내가 오너라면 직원 20명내외의 회사에서 대표바로믿이면서 회
계업무도 하고있든데 물론 대표입장에선 품돈이켓지만
회사동에 손안랜다는 보장도없고 작지만 형령이 아난가해서요
알게둥이상 더이상 신회못할컷길은데 대표생각은달라서 여기다
여쨌붙니다 이렇게 넘어가도 돌일인지.
물론 소승은 생각도 안합니다 워낙품돈이라서
안그래도 성격이살면서 본 최악의 인간유형인데
이번일까지 터지니 개망신 시켜주고싶네요
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