퇴사예정자와의 갈등, 피해야 할 이유

퇴사 예정인 동료와의 갈등은 예상치 못한 복잡한 상황을 초래할 수 있습니다. 최근 3년 차 평사원 A와 7년 차 과장 B 사이에 발생한 실화를 통해 그 이유를 살펴보겠습니다.

어느 날, 퇴사 예정인 A는 과장 B의 소리치는 호출에 불안한 마음으로 다가갔습니다. B는 장비팀에서의 문제를 언급하며 불만을 토로했지만, A는 정중하게 상황을 설명해달라고 요청했습니다. 그러나 B는 오히려 A의 요청에 짜증을 내며 반문하기 시작했습니다.

갈등의 시작

A는 B의 태도에 놀라움을 감추지 못하고, 대화를 이어가려 했지만 B는 더욱 화를 내며 상황이 악화되었습니다. 이 과정에서 두 사람 사이의 긴장감은 점차 고조되었고, 주변 동료들은 싸움이 날 것이라는 예감에 불안해했습니다.

결국 일어난 대립

이런 긴장감 속에서 A는 스스로를 방어하기 위해 반박을 시작했고, B는 당황스러움을 감추지 못했습니다. 이로 인해 상황은 더욱 악화되어, 동료들이 나서서 말리게 되었습니다. 결국 두 사람은 서로의 감정을 상하게 하며 갈등이 커졌습니다.

이 사건을 통해 배운 점

이러한 갈등은 퇴사 예정자에게 불필요한 스트레스를 주고, 남아있는 동료들에게도 불편한 분위기를 조성합니다. 퇴사 예정자는 그 자체로도 많은 감정적 압박을 느끼고 있으므로, 이들을 건드리는 것은 상황을 악화시킬 뿐입니다.

중요한 교훈

• 퇴사 예정자와의 갈등을 피하는 것이 좋습니다.
• 상대방의 입장을 이해하고 존중하는 태도가 필요합니다.

결국, 갈등이 일어난 이유는 간단한 의사소통의 부재와 감정적 반응이었습니다. 앞으로는 퇴사 예정자와의 소통에 더욱 유의하며, 서로를 존중하는 문화를 만들어가는 것이 중요합니다.