MZ 여직원과 전쟁 중인 여직원

직장에서의 세대 갈등은 언제나 흥미로운 주제입니다. 특히 MZ 세대와 그 이전 세대 간의 갈등은 더욱 눈에 띕니다. 40살의 여직원과 신입 26살 여직원 간의 갈등 이야기를 통해, 이 문제를 살펴보겠습니다.

출근 시간에 대한 관점 차이가 있습니다. 40대 여직원은 출퇴근 시간 준수를 강조하지만, 신입 여직원은 이를 무시하는 듯한 행동을 보입니다. 예를 들어, 8시 52분에 출근한 날에는 5시 52분에 퇴근을 하는 경우가 빈번합니다. 이는 선배 직원을 불만스럽게 만들고 있습니다.

점심 식사 비용에 대해서도 갈등이 발생합니다. 근로계약서에는 식대 관련 내용이 명확하지 않지만, 법인카드를 사용할 때 신입 여직원이 개인적인 이익을 챙기려는 모습을 보입니다. 예를 들어, 만 원짜리 식사를 시키고 나머지 한도에서 편의점 음식으로 채우려는 행동은 동료들에게 스트레스를 주고 있습니다.

갈등의 심화

이러한 갈등은 단순한 개인적 차이를 넘어, 팀 내 분위기를 해치고 있습니다. 40대 여직원은 신입 여직원의 행동이 팀워크를 해친다고 느끼고, 신입은 그런 선배의 태도가 부담스럽다고 생각합니다. 이로 인해 두 사람 간의 소통이 원활하지 않아 더욱 큰 위기가 발생합니다.

해결을 위한 노력

이러한 상황에서 가장 중요해지는 것은 상호 이해입니다. 서로의 입장을 이해하고, 소통의 창구를 여는 것이 필요합니다. 대화의 기회를 마련하고, 각자의 입장에서 문제를 해결하려는 노력이 중요합니다.

결론

세대 간의 갈등은 직장 내에서 자연스럽게 발생할 수 있는 현상입니다. 서로의 다름을 인정하고, 대화를 통해 문제를 해결해 나간다면 보다 건강한 직장 문화를 만들 수 있을 것입니다. 결국, 팀워크와 협력은 모든 직장에서 중요한 요소입니다.

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연기 mZ
와 한바탕 싸움 좀 뵈주세요
[‘익명 ‘] ( 여자 )
2024-11-08 10 21
조회 : 6250
12
저논 40살 여자고
신입 직원은 26살 여자입니다
1 출근
9시 딱 맞취 올니다 불만 없어요
6시 딱 맞취 갑니다 불만 없어요
문제는 8시 52분에 온 날은 5시 52분에 가켓대요
8시 45분에 온 날은 5시 45분에 가켓대요
제가 출퇴근 시간 준수해라 9 to 6 지켜라 하니까
일찍 도직해진결 어떡하나고 합니다
그리고 퇴근 30분 전부터 화장실 윗다갖다 화장하고 난리
업무 안함
2
점심 식대
근로계약서에 준다 안주다 없고
한도가 인당 만이천원인데 같이 가서 먹으면 법인카드로 한번에 긁
어요 따로 자기가 먹계되면 자기가 돈 내야 하고요
그러니 물어서 같이 먹는데 예름 들어 새우볶음밥 만천원이 나오면
나머지 한도 천원올 악착같이 편의점 골고가서 껍이라도 사달라고
해요
이것도 원래 중국집 가면 자기혼자 양장피 시키고 그러다 그나마
눈치본거에요
5명이 갖는데 예름 들어 자기 고 4명이 만원짜리료 시키면 다들
한도에서 2천원 씩울 덜 손거잡아요 8천원이 남으니 자기능 한도
만이천원 품러스 남들이 안손 한도 2천*4명 8천원도 자기가 씨도
된다 논리더라고요
사장남은 이게 한도지 채워쓰리는 논리는 아니라는데 신입은 그래
요이거 가지고 절 이리와라 저리와라 하여 법카름 결제하게 만들
고 사장님 눈 밖에 나게 만들어 넘 힘들니다
제가 끈대인가요 끈대 아줌마야 소리들으니 일이고 뭐고 하기 실고
현타음니다

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