중국의 근로기준법은 표면적으로는 매우 엄격하고 체계적입니다. 노동자들의 권리를 보호하기 위한 다양한 조항이 마련되어 있습니다.
근무시간은 하루 8시간 이내로 엄격히 규정되어 있으며, 잔업은 노조와 협의 후 하루 최대 1시간까지 가능합니다. 이러한 규정은 노동자들에게 기본적인 보호장치를 제공하는 것으로 여겨집니다.

잔업에 대한 규정도 눈길을 끕니다. 예외적인 경우에는 월 최대 36시간까지 잔업 연장이 허용되며, 잔업수당은 근무일의 150%, 휴일의 경우에는 300%가 지급됩니다. 이러한 수당은 세계적으로 보았을 때 최고 수준이라고 할 수 있습니다.

하지만 현실은?

중국의 노동법이 이렇게 잘 정비되어 있지만, 실제로 이 법들이 제대로 지켜지지 않는 경우가 많습니다. 많은 기업에서 근로기준법을 무시하고 노동자들을 착취하는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다.
노동자들이 법적인 권리를 요구하는 데 어려움을 겪고 있는 상황입니다.

따라서 중국의 근로기준법은 형식적으로는 세계 최고 수준이지만, 실제로 노동자들의 권리 보호에는 한계가 있어 보입니다. 이처럼 법과 현실 간의 괴리는 많은 이들에게 아쉬움을 남기고 있습니다.

결국, 중국의 근로기준법은 그 자체로는 매우 높은 수준이지만, 이러한 법들이 제대로 적용되지 않는다면 그 의미는 퇴색될 수밖에 없습니다.
이 문제를 해결하기 위해서는 법의 실효성을 높이고, 노동자들이 자신의 권리를 보호할 수 있는 환경이 조성되어야 합니다.

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중국기업 근무 일기
@ishikinai _
중국의 노동법 이것이 대단하다!
근무시간은 하루 8시간 이내로 엄격히 규정
잔업은 노조와 협의 후 하루 최대 1시간 까지
예외적인 잔업 연장은 월 최대 36시간 까지
잔업수당은 근무일 150%6, 휴일 30096 지급
그외 기타 수당도 법적으로 세계 최대 수준
중국의 노동법 이것이 최악이다!
전혀 지켜지지 않음
오전 8.00 . 2022년 10월 25일
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