좋소기업의 승진 시스템은 흥미로운 사례로, 실제로 일어났던 이야기를 통해 많은 이들에게 통찰력을 제공합니다. 회사에 처음 입사했을 때, 동기인 형이 사장에게 계장으로 승진하라는 제안을 받았습니다. 나에게는 주임으로 시작하면서 내년에 계장으로 승진해줄 것이라고 했습니다.
1년 후, 사장이 약속을 지키지 않자, 회사 형은 연말 회식 중 사장에게 불만을 토로했습니다. 그 상황에서 사장은 조용해지며, 형의 이야기를 진지하게 듣기 시작했습니다. 그리고 그는 갑자기 나에게 대리로 승진하라고 지시했습니다.
옆 테이블에 있던 대리가 5년차임에도 불구하고, 나의 초고속 승진에 대해 억울함을 호소했습니다. 그러나 사장은 그의 이야기를 듣고는 그 대리에게 과장으로 승진하라고 했습니다. 이렇게 나는 계장에서 대리, 그리고 과장으로 빠르게 승진하게 되었습니다.
이 이야기에서 드러나는 것은, 승진 시스템이 얼마나 개인의 관계와 상황에 따라 달라질 수 있는지를 보여줍니다. 때로는 노력보다도 사장의 인식이나 주위 사람들의 의견이 더 큰 영향을 미치기도 합니다.
결과적으로, 이런 경험은 기업 내에서의 관계와 소통의 중요성을 다시 한번 상기시켜줍니다. 만약 여러분이 승진을 원한다면, 자신의 능력을 발휘하면서도 주변과의 관계를 잘 관리하는 것이 중요하다는 점을 기억해야 할 것입니다.
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진짜 종소의 승진 시스템 알려주다 7
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2023.04.03 17:35
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처음 입사햇올 때 동기인 형이 잇는데
사장이 형한테 니가 형이니까 계장해라
너(나)는 일단 주임하고 내년에 계장시켜줄게 이럼
일년 뒤에 사장남한데 저 계장 안시켜주나니까
그래 해 이럼어 0 나 계장 팀
한 3년차 뒷올 때 연말회식에서 회사형이 취해서
사장한테 거래처가 계장이라 무시하다고 울분올 토함
사장이 어떤새끼가 무시하나고 하길래
얘기하니까 사장 갑자기 조용해짐 주거래처거튼0 o
소주한잔 마시더니만 너 내일부터 대리해라 함
옆테이블 앉아있던 대리(5년차) 자리에서 벌떡 일어남
아니 사장님 제가 대리단지 1년도 안팎는데
최계장이 벌써 대리나고 개억울해함
사장 가만히 듣고 있다가 그럼 년 과장해라
7년도 안되서 계장-대리-과장 초고속 승진함
훔속해하면서 자리에 앉더라
회사 형이 갑자기 사장한테 이계장(나)도
대리하면 안되나고 함
사장이 그래 니네 하고싶은거 해라0 [근
못믿것지만 실화임
월급은? 당년히 그대로지 크크