한국 제조업의 위기, 삼성과 하이닉스의 성장 둔화 원인 분석

2024-12-25 1:31:07

한국 제조업의 위기, 삼성과 하이닉스의 성장 둔화 원인 분석

최근 삼성과 하이닉스의 성장세가 둔화되면서 많은 이들이 그 이유에 대해 궁금해하고 있습니다. 특히, 한국 제조업 전반에 걸친 여러 문제들이 이러한 현상에 기여하고 있다는 의견이 많습니다.

삼성과 하이닉스는 뛰어난 기술력과 브랜드 인지도를 가지고 있지만, 그 이면에는 갈등 구조가 존재합니다. 엔지니어와 비엔지니어 간의 연봉 체계가 동일하다는 점은 문제의 시작입니다. 엔지니어의 기술력이 기업의 경쟁력을 좌우하는데, 비엔지니어들이 그들과 동등한 대우를 받는다면 이는 분명 비효율을 초래합니다.

미국의 기술 기업들은 어려움이 닥치면 비엔지니어부터 해고하는 경우가 많습니다. 반면 한국에서는 인사팀이 엔지니어들을 줄이라는 압박을 가하는 현실이 존재합니다. 이러한 구조적 문제는 결국 기업의 성장에 걸림돌이 되고 있습니다.

또한, 비엔지니어들 사이에서 엔지니어의 연봉을 줄이는 방식으로 회사의 인사 정책이 운영되고 있는 점도 우려할 만합니다. 엔지니어들이 안정된 직장 환경을 유지하기 위한 노력에도 불구하고, 비엔지니어들이 관리하는 구조에서는 그들의 목소리가 묻히기 일쑤입니다.

결국, 이러한 문제들은 한국 제조업 전반에 걸쳐 나타나는 공통적인 현상입니다. 문과 출신의 관리자들이 기술적인 이해 없이 엔지니어들을 관리하고, 비효율적인 인사 정책이 지속되는 한, 한국의 기술 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기란 쉽지 않을 것입니다.

이러한 점에서 한국 제조업이 나아가야 할 방향은 명확합니다. 엔지니어와 비엔지니어 간의 연봉 체계를 재조정하고, 각자의 역할에 맞는 처우를 보장해야 합니다. 그렇게 될 때, 우리는 다시 한번 삼성과 하이닉스가 글로벌 시장에서 빛을 발하는 모습을 볼 수 있을 것입니다.

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주식 투자
77시간
언필로우
브로드컵
2bnotzbe
삼성, 하이넉스가 안되논 이유
엔지니어량 비엔지니어 연봉체계가 같다는것 부터가 망조
비엔지니어들 연봉은 엔지니어의 반만쥐야함
그게 정상
구글에 엔지니어량 인사팀직원 연봉 비교해화라 몇배나는지
비엔지니어들은 언제든지 갈아끼울수있는데 비엔지니어들이
엔지니어들올 갈아끼우고 있으니 회사가 정상이나 승승
미국테크회사들은 회사어려우면 가장 먼저 비엔지니어들
다 레이오프거든 =크 근데 한국은 -도모르는 인사얘들이
엔지니어들 자르라고 명단 내려온다
알고도 절대 못고처 왜냐면 윗대가리들이다
비엔지니어들이거든 승승

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현대모비스
PrisonYoon
맞는 말
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대닷글
카카오
자수성가좌
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비엔지니어가 회사름 좌지우지함 이건 한국테크기업들
공통점이지
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대닷글

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SK하이넉스
illil7IIII
안되논 이유라기 보단 더 잘되기 힘든 이유 정도로 하자등증
공감은 하느게 똑같은 돈발고 꿀빠는거 보이니까 죄다 스템에
지원부서 가고싶어함
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대닷글
브로드컵
2bnotzbe
스템에 지원부서가 고과가 더중은건 비밀 승승
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