사건사고

세대 간 갈등, 사무실에서의 긴장과 화해의 순간

사무실은 언제나 다양한 인물과 상황으로 가득 차 있습니다. 특히 20대 신입 여직원과 40대 경력 여직원 간의 갈등은 그 자체로 흥미로운 이야기를 만들어냅니다. 둘의 첫 만남은 평범한 출근으로 시작되었습니다. 신입 직원은 매일 아침 정시에 출근하고 퇴근도 정각에 맞추어 진행했습니다. 그러나 이 점이 경력직 여직원에게는 불만으로 이어졌습니다.

신입 여직원이 8시 52분에 출근했을 때, 경력직은 그날의 조퇴를 걱정하며 불만을 표출했습니다. “너무 일찍 오면 안 돼! 9 to 6를 지켜야지!” 라고 말하며, 신입 직원에게 조퇴 시간을 준수하라고 강조했습니다. 이러한 강압적인 태도가 신입 직원에게 스트레스를 주었고, 두 사람 사이의 긴장은 점점 고조되었습니다.

시간이 지나면서 신입 직원은 퇴근 전 화장실에서 시간을 보내는 모습을 보였습니다. 경력직은 이를 지적하며, “업무 시간에 집중해야지!”라고 말했습니다. 그러나 신입 직원은 여유롭게 시간을 보내는 것이 자신의 권리라고 주장했습니다. 이러한 갈등은 점심 식사에서도 이어졌습니다. 경력직은 식대 문제로 신입 직원에게 불만을 토로하며, 법인카드 사용 시 자신에게 불리한 조건을 따지기 시작했습니다.

결국 상황은 감정의 고조를 피할 수 없었습니다. 두 사람은 서로의 불만을 털어놓으며 격렬한 논쟁을 벌였습니다. 경력직은 신입 직원의 행동이 회사 분위기를 해친다고 주장했고, 신입 직원은 경력직의 태도가 지나치다고 반박했습니다. 이로 인해 사무실의 분위기는 더욱 긴장감으로 가득 차게 되었습니다.

결국, 이 갈등이 해결된 것은 서로의 입장을 이해하려는 노력 덕분이었습니다. 두 사람은 각자의 의견을 존중하며 대화하기로 하였고, 서로의 불만을 털어놓는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 두 직원은 서로의 입장을 이해하고, 사무실 내에서 더 나은 협력 관계를 구축할 수 있었습니다.

이 이야기는 사무실에서의 갈등이 어떻게 발전하고 해결될 수 있는지를 잘 보여줍니다. 다양한 세대가 함께 일하는 환경에서, 서로의 입장을 이해하려는 노력이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해줍니다. 결국, 소통과 이해가 모든 문제의 해결책이라는 것을 잊지 말아야겠죠!

이미지 텍스트 확인

언개 mz 와
한바탕 싸움 좀 화주세요
79
[‘익명 ‘] ( 여자 )
2
저논 40살 여자고
신입 직원은 26살 여자입니다
1 출근
9시 딱 맞취 올니다 불만 없어요
6시 딱 맛취 갑니다 불만 없어요
문제는 8시 52분에 온 날은 5시 52분에 가켓대요
8시 45분에 온 날은 5시 45분에 가켓대요
제가 조퇴근 시간 준수해라 9 to 6 지켜라 하니까
일찍 도착해진결 어떡하나고 합니다
그리고 퇴근 30분 전부터 화장실 윗다켓다 화장하고 난리
업무 안함
2 점심 식대
근로계약서에 준다 안준다 없고
한도가 인당 만이천원인데 같이 가서 먹으면 법인카드로 한번에 긁
어요 따로 자기가 먹게되면 자기가 돈 내야 하고요
그러니 물어서 같이 먹는데 예름 들어 새우볶음밥 만천원이 나오면
나머지 한도 천원올 악착같이 편의점 골고가서 껍이라도 사달라고
해요
이것도 원래 중국집 가면 자기혼자 양장피 시키고 그러다 그나마
눈치본거에요
5명이 갖는데 예륙 들어 자기때고 4명이 만원짜리료 시키면 다들
한도에서 2천원 씩울 덜 손거잡아요 8천원이 남으니 자기능 한도
만이천원 프러스 남들이 안손 한도 2천’4명 8천원도 자기가 씨도
된다 논리터라고요

이미지 텍스트 확인

사장님은 이게 한도지 채워쓰리는 논리는 아니라는데 신입은 그래
요이거 가지고 절 이리와라 저리와라 하여 법카름 결제하게 만들
고 사장님 눈 밖에 나게 만들어 넘 힘들니다
제가 끈대인가요 끈대 아줌마야 소리들으니 일이고 뭐고 하기 실고
현타음니다

저기도 아픈애가 있네

20대 40대 여직원

리플 남기기