회사에서의 기싸움은 어떤 상황에서도 피할 수 없는 일입니다. 특히 여러 팀이 함께 일하는 환경에서는 더욱 그렇죠. 어느 날, 다른 팀의 팀장과 팀원 사이에 긴장이 감돌았습니다. 그들은 서로의 의견을 존중하지 않으며, 대화는 점점 격해졌습니다.

이런 상황에서 한 팀원이 중재를 시도했습니다. 그는 “우리가 원만하게 해결할 수 있는 방법이 있다”며, 최소한의 예의는 지켜야 한다고 강조했습니다. 그러나 분위기는 여전히 냉랭했습니다. 일주일 후, 한 팀장이 신형 다녀온 후 팀원들에게 고마운 마음을 전하기 위해 선물을 돌리기로 했습니다. 하지만 그 팀원은 선물을 받는 것에 대해 불만이 있었습니다.

그런 가운데, 팀원들은 서로의 입장을 이해하려 노력했습니다. 어떤 사람은 “나는 그 상황에 가지도 못했는데…”라고 말하며, 기분이 좋지 않음을 드러냈습니다. 다른 팀원은 “그렇다면 고마움을 전하는 것도 좋겠죠?”라며 분위기를 풀어보려 했습니다.

결국, 모두가 서로의 기분을 이해하고 존중하며 대화를 나누는 것이 중요하다는 결론에 도달했습니다. 이 사건은 팀워크의 소중함을 깨닫게 해주었고, 기싸움이 아닌 협력의 필요성을 느끼게 했습니다. 다음부터는 더욱 원활한 소통을 위해 노력하겠다는 다짐을 하게 되었습니다.

기싸움 해결을 위한 팁

• 상대방의 입장을 이해하려고 노력하기
• 감정을 솔직히 표현하기
• 중재자를 두어 대화의 장을 만들기
• 팀워크를 강화하기 위한 작은 행사 열기

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