공무원으로 임용된 지 한 달이 지난 후, 이직 고민을 하는 사람들이 많습니다. 특히, 경남 지방직 공무원으로 일하게 된 한 신규 임용자는 현재 3명분의 업무를 혼자서 감당해야 하는 상황에 놓였습니다. 이러한 과중한 업무는 초보 공무원에게 큰 스트레스를 주며, 일의 양과 질에 대한 불만을 초래할 수 있습니다.

그는 전임자의 인수인계가 제대로 이루어지지 않았을 것이라는 추측을 하고 있습니다. 이는 공무원 조직 내에서 자주 발생하는 문제입니다. 인수인계가 원활하지 않으면 새로운 직원이 업무에 적응하는 데 어려움을 겪게 되고, 이는 결국 이직 고민으로 이어질 수 있습니다.

많은 사람들이 “이렇게 힘든데 정말 계속해야 할까?”라는 의문을 가지게 됩니다. 공무원이라는 직업은 안정적이지만, 업무의 과중함과 불만족스러운 환경은 이직 결정을 더욱 어렵게 만듭니다. 특히, 신규 직원들은 첫 직장에서의 경험이 앞으로의 경력에 큰 영향을 미친다는 것을 잘 알고 있습니다.

이와 관련하여, 신규 공무원은 다음과 같은 점을 고려해볼 수 있습니다:

• 업무 분담 가능성: 상사와의 소통을 통해 업무를 재조정할 수 있을지 고민해보세요.
• 지원 체계 확인: 주변 동료나 선배에게 도움을 요청하는 것도 좋은 방법입니다.
• 장기적인 목표 설정: 공무원으로서의 경력을 어떻게 쌓아갈 것인지에 대한 계획을 세워보세요.

결국, 한 달 만에 그만두는 결정을 내리기 전에 충분한 고민과 정보를 바탕으로 판단하는 것이 중요합니다. 자신의 커리어와 행복을 위해 어떤 선택을 할지 신중하게 생각해보는 것이 좋습니다.

경남 지방직 공무원

3명분의 일거리를 다 몰아받은 상황이고

공무원 답게(?) 전임자가 인수인계도 제대로 안해줬을거란 추측인데

2년 전 꺼인데 지금도 설마 이러나요?

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