정치

공무원 평가 시스템의 숨겨진 진실: 성과보다 관계가 우선시되는 현실

최근 공무원 성과 평가에 대한 논란이 뜨거워지고 있습니다. 많은 사람들이 이 시스템이 실질적인 성과보다는 개인의 태도와 관계 중심으로 이루어지고 있다고 주장하고 있습니다. 특히, 성과 평가에서 ‘열정’과 ‘의욕’이 강조되면서, 실제로는 업무의 질이나 성과보다 인맥이 더 중요한 요소로 작용하고 있다는 비판이 있습니다.

예를 들어, 한 신입 공무원 A는 상사에게 잘 보이기 위해 적극적으로 업무를 수행하는 반면, B는 의욕 없이 일을 처리하는 경향이 있습니다. 이러한 상황에서 성과 평가가 A에게만 유리하게 작용할 것이라는 우려가 커지고 있습니다. 이런 평가 방식은 시간이 지남에 따라 ‘열심히 하는 사람’과 ‘관계 잘 맺는 사람’의 구분을 더욱 혼란스럽게 합니다.

성과 평가의 문제점

  • 의욕 있는 직원만 우대되는 경향
  • 실제 성과와 무관하게 인맥이 중요시됨
  • 일의 질보다 태도와 관계가 우선시됨

결국, 이러한 변화는 공무원 조직 내에서의 경쟁을 촉발하고, 실질적인 업무 성과가 아닌 개인의 관계성이 더 중요한 기준으로 작용하게 만듭니다. 이로 인해 조직 내 상호 협력이 약화되고, 결국 공공 서비스의 질이 저하될 수 있는 위험이 존재합니다.

결론적으로

성과 평가는 단순히 태도나 관계가 아닌, 실제 업무 성과에 기반하여 이루어져야 합니다. 공무원들이 진정으로 능력을 발휘할 수 있도록, 성과 평가 시스템에 대한 재검토가 필요합니다. 이렇게 함으로써, 더 나은 공공 서비스와 함께 건강한 조직 문화를 조성할 수 있을 것입니다.

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[싱글병글] 싱글병글 논란이/던 공무원 성과평가 돌아주기
9(211.36)
2023.11.13 16.02
조회수 831
추천 15
대글 24
회사생활 7시간
공무원
갖 시보 – 1년차 둘 있는데 확실히 씩씩한
애틀 더 챙기게 된다
A는 다나까 쓰면서 심치어 자기보다 세살 어린 여자 선배한
테도 칼같이 존대하는데
B는 매사 의욕없이 설렁설령 다니고 말 걸어도 딱 대답만 함
오늘 신입 둘한테 점심먹고 산책이나 하자 햇는데 A논 말 끝
나기가 무섭게 예 알b습니다 하고 따라오고
B는 nba 뵈야되다고 먼저 가보켓다하네
이번 성과 평가는 A만 밀어줄 예정이다
서울특별시
진짜 왜 그래.
7시간
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공무원
그럼 당연히 의욕 넘치고 씩씩한애름 챙겨야지 뒤가문제나
7시간
좋아요 5
서울특별시
고과큼 업무성과로 쥐야지 본인 말 잘 듣는다고 주는게 문제
임 . 전형적인 현재 4~50대들 끈대마인드
윗사람들 따라
다니면서 알랑방구나 귀고 술상무해야 사회생활 잘하다고 생
각하느거지
절대 안 변한다 공직사회 =크국
7시간
좋아요 17
공무원
보통 씩씩하고 열의 넘치는 얘가 일도 더 잘해
착각하지마
서울특별시
착각? 조용하게 묵묵히 자기 일 열심히 하는 사람들은 없올
것 같아? = 국국 꼭 윗사람들 비워나 맞취가면서 대충 구렇이
담 넘어가듯 대강 업무처리하는 놈들이 공직사회 태반임 .. 그
헌 놈들 보직주고 승진시키는 놈들이 딱 너 같은 마인드 갖고
있는 사람들
정작 본문엔 업무성과에 대한 내용은 쓰지도 않앗네..
7시간
종아요 13
공무원
매사 열정없고 조직에 움화되려 하지 안는 사람이 일도 못하
논건 당연한거 아니야?
너무 당연한거라 굳이 안적없올 뿐
6시간
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공무원
사회부적응자들 착각 애지긴 하네
공과 사 철저히 구분한답시고 주접떠는 애들중에 자기 할일
잘하는 사람 절대 못붐음
6시간
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하나저축은행
점심시간은 쉬게 해쥐라
7시간
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대대글
공무원
우리 부서 6명인데 주에 한번씩 점심 같이먹고 식후에 커피마
시면서 산책하는 분위기임
여기서 그 신입만 딱 빠진 상황인거고
2시간
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공무원
그 주에 한번 먹는걸 싫어하는 사람이 있다는것도 이해틀 안
하려고 하느게 끈대인거에요
말울 해쥐도 아니라고 고집 부리논게 끈대 특징
2시간
종아요 3
공무원
이래서 공무원이 능력이 아니라 끈대들한테 얼마나 잘보이느나니
가 진급 조건이 되는거에요
팀장도 아니분이 추천할 위치논 돼서~하느거 보니 팀장되면 어
떨지 보이네요
2시간
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대대글
공무원
공무원 말고 다른 직장에서 일해본 경험 없장아요
저논 군 간부도 해보고 사기업도 다녀보고 공무원도 하는 중
인데 모든 집단 다 통용되는 얘기입니다 ~
일이라도 잘하면 모르젯다만 공과사 철저히 구분한답시고 주
접 떠는 애 중에 일 잘하는 경우 못r어요
시간
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“성과평가”인데 근무태도로 성과평가흘 몰아주는게 맞나 아니나로
논쟁

공무원 몰아주기 성과

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