현장직에서 사람을 쉽게 뽑지 못하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 첫째, 수도권이나 근교에서의 인력 수급 문제가 심각합니다. 많은 사람들이 일자리를 찾아 이동하지만, 실제로 조건을 충족하는 지원자는 매우 적습니다.

이력서가 들어오더라도, 면접을 본 후 연락이 끊기는 경우가 많아 고용주 입장에서는 불확실성이 커집니다. 이로 인해 인력의 쪽수를 유지하기 위해 고용주들은 어려운 선택을 해야 합니다.

둘째, 경쟁이 치열해져서 지원자들은 더욱더 스트레스를 받게 됩니다. 지원자들이 더 나은 조건을 찾아 ‘런칠’을 준비하게 되면서, 결국 인력풀이 점점 더 좁아지는 악순환이 발생합니다.

셋째, 외국인 노동자와 구직이 어려운 인력이 남는 경우가 많습니다. 이는 현장직의 질을 떨어뜨리고, 결국은 업체의 성과에도 악영향을 미칠 수 있습니다.

결과적으로, 현장직의 채용 과정은 복잡하고 힘든 상황에 처해 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해선, 인력 관리와 지원 시스템의 개선이 필요합니다.

따라서, 현장직에서의 인력 관리 방안을 모색하고, 더 나은 조건을 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 지원자들이 보다 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해야 할 것입니다.

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