최근 포스코에서는 근무 제도의 변화가 있었습니다. 지난 몇 년간의 산업 환경 변화 속에서, 포스코는 보다 효율적인 근무 체계를 도입하기 위해 주 4일제 근무를 시행했습니다. 하지만, 철강업계의 어려운 상황이 지속되면서 임원들은 지난 6월부터 주 5일제로 복귀하게 되었습니다.
12월에는 이제 팀장급 임직원들까지 주 5일제로 전환되었으며, 이는 회사 내부의 근무 기강을 강화하고 사내 분위기를 쇄신하기 위한 조치로 풀이됩니다. 그러나 다행히도 팀장 이하의 과장 및 사원들은 여전히 격주 4일 근무제를 유지하고 있어, 업무와 개인 생활의 균형을 찾는 데 도움을 주고 있습니다.
변화의 배경
포스코는 올 초 철강업계 최초로 격주 주 4일 근무제를 도입했지만, 업황의 약화로 인해 임원들은 주 5일제로 복귀했습니다. 이러한 변화는 임직원들의 근무 기강을 더욱 강화하고, 조직 내 생산성을 높이기 위한 전략적 결정으로 보입니다.
미래의 근무 제도
현재 팀장 이하의 직원들은 격주 4일제를 유지하고 있지만, 향후 포스코의 근무 제도가 어떻게 변화할지는 지켜봐야 할 부분입니다. 이러한 변화가 회사의 분위기와 성과에 긍정적인 영향을 미치기를 기대합니다.
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한경
산업
포스코 ‘비상 근무’ 확대 임원 이
어 팀장 주4-‘5일
오현우 기자
입력2024.12.01 18.12
수정2024.12.02 02.11
지면A13
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업령이 약화한 가운데 잇따라 사고름 번 포스코가
조직 내 임직원 근무 기강을 강화있다. 사내
분위기틀 쇄신하려분 조치로 풀이되다:
1일 업계에 따르면 포스코는 지난달 말부터 중간
관리자에 대해
‘주 5일제’ 근무로 전환있다.
포스코는 올초 철강업계 최초로 격주 주 4일
근무제틀 도입햇다가 철강 업황 약화에 6월부터
임원에 한해 주 5일제로 전환햇다. 이번에 임원에
이어 팀장급까지 주 5일제로 바군 것이다 다만
팀장급 아래 과장 및 사원 등은 이전처럼 격주
4일제 근무릎 유지하다.
6월에는 임원 주5일 복귀
12월에는 팀장급 주5일 복귀
그래도 팀장 아래급은 아직 격주4일제 근무 유지라고 하네요
https://www.hankyung.com/article/2024120163681
