미분류

직장 내 경쟁이 부른 불협화음, 여직원 간의 갈등 실태

최근 한 직장에서 여직원들 간의 왕따 현상이 발생했습니다. 이 상황은 경력 단절 후 채용된 한 여직원이 다른 동료들과 크게 다른 근무 태도를 보였기 때문입니다. 그녀는 업무량이 많아도 다른 여직원들과는 달리 야근을 자처하고, 품질 테스터로서의 역할도 스스로 수행하며 적극적으로 외근을 나갔습니다.

반면, 다른 여직원들은 정해진 시간에 맞춰 퇴근하며, 남직원이 할 일을 맡기기 일쑤였습니다. 이러한 대비는 동료들 간의 갈등을 촉발시켰고, 결국 그녀는 왕따를 당하게 되었습니다. 그녀가 보여준 뛰어난 업무 능력과 열정이 오히려 배척의 이유가 된 것입니다.

여직원 왕따의 원인

  • 업무 능력 차이
  • 소극적인 동료들의 태도
  • 여직원 간의 경쟁 심리

이와 비슷한 사례는 다른 직장에서도 발생하고 있습니다. 한 경찰서에서는 신입 여경이 의욕적으로 일을 하려 할 때 고참 여경들이 눈치를 주어 결국 신입들도 일을 줄이는 상황이 생겼습니다. 이러한 환경은 직장에서의 협력과 동기 부여를 저해하며, 결과적으로 팀워크를 약화시킵니다.

결론

여직원 간의 왕따 문제는 단순한 개인 간의 갈등이 아닙니다. 직장 문화가 어떻게 형성되느냐에 따라 이러한 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 조직 내에서의 소통과 협력의 중요성을 인식하고, 모두가 함께 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

이미지 텍스트 확인

인기
여직원들 왕다 시키논 이유가 참 기가 차네요
8
[* 악명 *]
2024-11-24 11.02
조회
1817
2
파워랑크
광고
등록안L
KBS아트비전 창원미용학원
KBS
changwon kbsba.com
국민의 미용학원
창원메이크업학원 미용국가자격증 원패스합격 서경
대(영산대 합격반 속눈썹연장 창업반
이번에 경력단절 채용으로 들어온 아주머니가 있엿든데,
다른 여직원들과 틀리게 일많으면 저희 도와준다고 야근하고
(다른 여직원들은 일이 몰려짓든 말문 5시 칼 퇴근 )
품질 테스터 설비 고장나면 알아서 다른일 하고
(다른여직원들은 고처출때까지 아무것도 안함 )
3~10kg 나가는 나름 무거운것중에 자기가 들수 잇논건 자7
가 하고
(다른 여직원들은 남직원이 설비교체할때까지 아무것도 안림
품질하거나
쇼핑 )
품질이다보니 공장에 테스트 하러 나가는것도 자기가 하고
(보통 남직원만 가지 여직원은 캠실에서 틀어박혀서 나가지
않음)
심지어 운전도 스스로 하면서 외근까지 나가고
(품질 특성상 좀 떨어진 공장 돌아다니면서 가야할때가 있음
물론 남직원만 가고있음)
이랫는데,
여자무리한테 왕다 당하}듯합니다
자기들보다 일 많이하고 잘한다는 이유 하나 딱 그거 하나가
고요
그래서 금요일에 회식자리가 있는출도 모르고 있엇나화요
진짜 정떨어지는 어이없는년들
기능직이다보니 저렇게 일흘 해도 남직원들 사이에서 평가 7
판이라도 숫자도 제법되고 노조까지 있어서 자르지도 못하고
욕 만 나오네요
[* 익명5 *]
경찰인데 여기도 비슷합니다
신입 여경이 처음 들어와서 의욕임게 일하면
고참 여경들이 눈치중니다
그래서 신입들도 슬슬 일하던거 빼고 안해요
그러다가 그 신입들이 잠차면서 고참짓 이어받아 하더군요
소장이나 팀장들이 여경 편만 들어주는 경우가 대다수에요
현장 대응도 힘든 일도 남경들이 죄다 하는데
근평 표창은 죄다 여경 우선으로 줍니다
2024-11-24 11.21
덧글
pc로

여직원들 왕따 이유

리플 남기기