산업인력공단 이사장의 발언 논란
최근 산업인력공단 이사장이 자신의 SNS에 올린 글이 큰 화제가 되고 있습니다. 이 글에서 그는 “여대 출신, 걸러내고 싶다”는 발언을 해 논란을 일으켰습니다. 이사장은 이러한 생각을 통해 인재 채용 과정에서의 기준을 더욱 강화하고자 하는 의도를 밝혔습니다.
발언의 배경
이사장은 인성 및 직장 매너에 대한 중요성을 강조하며, 최근 신입사원 채용 과정에서 인성 평가를 포함시키겠다고 밝혔습니다. 이는 과거와 현재를 아우르는 인재 관리의 일환으로, 직장 내에서의 매너와 에티켓을 중시하겠다는 의지를 보여줍니다.
채용 프로세스의 변화
- 인성 및 직장 매너에 대한 객관적 평가 강화
- 약 100명의 신입사원 선발 계획
- 12월부터 신입사원 연수 과정 운영
이사장은 이러한 변화를 통해 보다 우수한 인재를 확보하고, 직장 내에서의 소통과 협력을 증진시키고자 합니다. 특히, 기관장 특강을 통해 직장 매너에 대한 교육도 포함될 예정입니다.
학생들의 반응
하지만 이사장의 발언에 대해 일부 여대 학생들은 불쾌감을 표현하였습니다. 특히, 교내 시설 파손 사건과 연관 지어 비판의 목소리가 높아지고 있습니다. 이는 이사장의 발언이 특정 집단에 대한 편견으로 해석될 수 있다는 점에서 우려를 낳고 있습니다.
결국, 이와 같은 논란은 인재 채용의 기준이 무엇인지 다시 한 번 고민해보게 하는 계기가 되고 있습니다. 직장 내 매너와 인성을 중시하더라도, 그 기준이 공정하고 객관적이어야 한다는 점은 변하지 않을 것입니다.
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여대 출신, 컬러내고 싶다”
연합뉴스
2024.11.23 18.17
시햇으로 요약
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폐이스북에 글 올린 후 현재 삭제
이우영
52
9
머너는 직업기조능력이다
SBS 작가남이 출판사에서 보내온 책이라하시미 선물로 주섞다
제목이 ‘매너의 역사’이다.
올해 10원에 출간된 서적으로 책이 매우 두껍다.
제목이 흥미로위 목차부터 #어보니 도움되 내용들이 있어 빠라
스피드로 있어나가기로 햇다.
고대나 지금이나 피해야 한 사람들의 유형은 번함이 없다.
올해 신임사원 채용올 함에 있어 인재경영부서에 특별히 요청
한 사합이 있있다. 무엇보다 인성, 직장 매너에 관한 객관적 속정
올 강화하고 채용 프로세스에 포함하도록국 주문햇다
이러한 과정올 거처 약 100명에 가까운 일반직 연구직 신입사
인은 최중 선발햇다
12월부터 2주간 새로 문을 연 강름 미래교육원에서 신입사원 연
수과정올 하게되다
이때 기관장 특강시간도 예정되어 있다
직장 매너 에티켓올 중점적으로 설명하고 사례로 들어 토론식
으로 진행합 예정이다.
최근 서움 드여대 학생문의 교내 시설문 파손 , 지위지지 양듣 비
https://m.news.nate.com/view/20241123n08440