요즘 신입사원들의 모습
최근에 신입사원들을 바라보는 시선이 조금 복잡해졌습니다. 30대 초반의 직장인으로서, 요즘 20대 신입직원들의 태도에 대해 여러 가지 생각이 드는 것은 사실입니다. 많은 사람들이 신입사원들이 당당함과 개념 없는 행동을 구분하지 못한다고 느끼고 있습니다.
신입사원의 당당함과 문제점
신입사원들이 업무에 대해 당당하게 의견을 말하는 것은 좋은 점입니다. 하지만, 그 과정에서 타인을 배려하지 않는 행동이 보이면 문제가 생기기 마련입니다. 예를 들어, 마감 기한이 지난 후에도 메일로 확인 요청을 하지 않고 직접 연락을 하지 않는 태도는 이해하기 어렵습니다.
업무 태도 변화의 필요성
조금만 어려운 일이 주어지면 쉽게 포기하는 경향이 보이기도 합니다.
이러한 태도는 나중에 큰 문제로 이어질 수 있습니다. 신입사원들은 업무의 어려움에 대해 두려움을 느끼기보다는 도전하는 자세가 필요합니다.
직장 내 문화와 소통
회식이나 팀워크를 위한 분위기를 맞추는 것에 대해 불만을 토로하는 신입사원들도 있습니다. 그들은 부당한 요구라고 생각할 수 있지만, 팀워크를 위해서 필요한 부분이기도 합니다. 결국, 소통이 이루어져야만 서로 간의 이해가 깊어질 수 있습니다.
결론
시간이 지나면 신입사원들도 성숙해질 것이라는 기대가 큽니다. 그러나 그 과정에서 서로의 의견을 존중하고, 문제를 함께 해결하려는 노력이 필요합니다.
신입사원들이 더 나은 직장 문화를 만들어가기 위해서는, 그들의 태도와 소통 방식이 중요한 열쇠가 될 것입니다.

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불라불라
4분
언필로우
광천김
캠핑보2
요즘 신입들 이상한데 ..
나 30초반 밖에 안되논데 벌써 끈대틀딱인가
요즘 20대 신입직원들 이상한데.
당당한거랑 개념없논거 차이름 모르는듯함._
틀딱들이 말하는 회식시 수저세팅, 회식 분위기 맞취주기
이런건 당연히 말도 안되는 부당한 요구가 맞지만
남들은 7 시간만에 끝날일올 본인은 일주일 넘께 걸리면서
지적하면 칼퇴는 해아켓다고 하고 그사이에 업무시간에
틈틈히 웬서들은 해야한다고 말하면 당당하고 멋진거라
생각하고
뭐문지 현업당당자가 잘 안해주면 전화루 걸어서 말하거나
직접 가서 요청올 해야하는데 마감기한 지나도 . 메일
보랫든다 담당자가 안주던데요?
담당자가 메일 안화서 안주는겉 직접 연락해서
확인하화라는번 부당한거 같으니 직적 확인해보세요
요러고 =국
조금만 어려운거 시키면 시작도 안해보고 못하켓다고
당당하게 말하고
그러면서 굽여는 많이받고싶고 조금만 귀찮아도 할말은 다
해야켓다고 생각하는듯함 .
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[ 5
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시간순
도교일렉트론코리아
NBsR57
어차피 1년정도 지나면 성숙해질검니다. 걱정 너무 LL
3분
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대닷글
대상
PCzH42
사람은 고처쓰기 힘들더라고요
3분
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광천김
캠피보2
1년안에 부당하고 억울하다면서 다 나가저 .
3분
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대상
PCzH42
화콩점정이 “저논 돈 받은만큼만 일해요”
3분
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대닷글
삼일회계법인
iupi
제대로된 애들이 광천검올 가켓나
1분
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대닷글
지금 신입이면 그러러니 할텐데 시간 지나면 문제 있는건데…