회사의 일하는 환경은 종종 기대와 현실이 다릅니다. 특히, 사원 수가 많은 대기업이나 조직에서는 기계적인 분위기가 만연할 수 있습니다.

저희 사무실은 직원 수가 백 명이 넘지만, 대화는 정말 기계적입니다. 웃음소리라고는 찾아볼 수 없고, 일에 대한 이야기만 반복됩니다. 하루 종일 함께 있으면서도 대화는 일방통행인 경우가 많습니다.

뉴스에서 어떤 사건이 발생해도, 아무도 언급하지 않습니다. 마치 무인도에 있는 것처럼 평화로운 분위기인데, 이는 오히려 소름이 돋습니다.

예를 들어, 임시공휴일이 있어도 누군가가 이를 언급하지 않으면, 모두가 그냥 각자의 일만 하러 옵니다. 전국민이 공휴일을 즐기고 있다는 인사조차 없습니다. 이렇게 일 얘기 외에는 작은 대화조차 없는 환경에서 몇 년을 보내다 보니, 결국 그만두게 되었습니다.

이러한 기계적인 회사 분위기는 사람의 감정을 무시하고, 단순히 일을 하는 곳으로 전락시킵니다. 일은 중요하지만, 사람 간의 소통과 유대감 또한 중요하다는 사실을 잊지 말아야 할 것입니다.

회사에서의 경험을 통해, 기계적인 환경은 결국 직원의 동기부여와 창의성을 저해할 수 있으며, 이는 조직 전체의 성과에도 악영향을 미칠 수 있습니다.

그래서 저는 더 이상 그런 환경에서 일할 수 없다고 결심했습니다. 사람들과의 소통이 있는 직장을 찾아 나서고 싶습니다.