회사에서의 출퇴근 시간은 모든 직원에게 중요한 요소입니다. 특히, 9 to 6 근무제를 지키는 것은 기본적인 규칙이죠. 그러나 최근 한 여직원은 신입 직원과의 갈등 때문에 고민에 빠졌습니다. 신입 직원은 규칙을 무시하고 자율 출퇴근제를 고수하며, 이로 인해 기존 직원은 불만이 쌓여가고 있습니다.

40세의 이 여직원은 신입 직원이 26세라는 점에서 세대 차이를 느끼고 있습니다. 신입 직원은 정해진 출근 시간보다 일찍 출근해 퇴근 시간도 일찍 가는 경향이 있어, 그녀는 “9시부터 6시까지 근무해야 한다”고 강조합니다. 하지만 신입 직원은 이에 반발하며, 출퇴근 규칙을 지키지 않는 모습을 보입니다.

점심 시간에도 갈등은 계속됩니다. 근로계약서에는 점심 식대에 대한 언급이 없지만, 한도는 인당 만이천 원으로 정해져 있습니다. 신입 직원은 이를 마음대로 해석하여, 법인카드를 사용할 때 불필요한 논란을 일으킵니다. 예를 들어, 점심에 자신이 비싼 음식을 시키고 나머지 한도는 다른 직원들이 부담하도록 하는 상황이 발생하곤 합니다.

이런 일들은 여직원에게 큰 스트레스를 주고 있습니다. “제가 끈대인가요?”라는 질문은 단순한 불만 표현이 아니라, 현 상황에 대한 깊은 고뇌를 담고 있습니다. 회사 내 갈등은 세대 간의 이해 부족에서 비롯된 것이며, 이는 직장 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

결국, 이러한 상황은 서로의 소통 부족에서 시작됩니다. 신입 직원이 기존 직원의 고충을 이해하고, 서로의 입장을 존중하는 것이 필요합니다. 회사는 모두가 함께 일하는 공간이므로, 규칙을 준수하고 서로를 배려하는 자세가 중요합니다.

9 to 6 인 회사에 갔는데 혼자 자율출퇴근제 하고 있네

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